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Que estratégias você pode usar para ficar mais à vontade com as diferenças e a diversidade?
Que estratégias você pode usar para ficar mais à vontade com as diferenças e a diversidade?

Vídeo: Que estratégias você pode usar para ficar mais à vontade com as diferenças e a diversidade?

Vídeo: Que estratégias você pode usar para ficar mais à vontade com as diferenças e a diversidade?
Vídeo: Estratégias para acelerar a diversidade e a inclusão nas empresas 2024, Novembro
Anonim

5 dicas para lidar melhor com a WorkplaceDiversity

  • Redefina e reconheça os muitos tipos de diversidade .
  • Redefina a discriminação e reprima todas as suas formas.
  • Comemoro diversidade de todas as maneiras possíveis.
  • Continue alcançando.
  • Não presuma que as pessoas entendam suas piadas.

Da mesma forma, as pessoas perguntam, como a força de trabalho diversificada pode ser superada?

faço diversidade no local de trabalho uma de suas metas de recrutamento.

Aqui estão cinco dicas para ajudá-lo a gerenciar uma força de trabalho diversificada para obter os melhores resultados:

  1. Comece com a contratação.
  2. Crie políticas e práticas inclusivas.
  3. Ofereça treinamento em diversidade.
  4. Facilite uma comunicação eficaz.
  5. Incentive a interação.

o que são estratégias de gestão da diversidade? O conceito de gestão da diversidade é um estratégico objetivo de negócio que visa aumentar a capacidade organizacional num ambiente de trabalho onde as contribuições de todos os colaboradores são reconhecidas e valorizadas.

A respeito disso, como a diversidade pode ser melhorada?

Aqui estão oito maneiras de melhorar os níveis de diversidade em seu local de trabalho e obter mais benefícios de ter uma força de trabalho diversificada:

  1. Meça isto.
  2. Lembre-se de que diversidade é mais do que raça.
  3. Recrute em uma área geográfica mais ampla.
  4. Concentre-se na retenção.
  5. Preste atenção à cultura organizacional.

Como a diversidade e a inclusão podem ser melhoradas?

Quatro maneiras de aumentar a diversidade e inclusão no local de trabalho:

  1. Dê um mergulho profundo. Descubra onde sua organização está em diversidade e inclusão.
  2. Aumente a percepção do sistema.
  3. Crie objetivos de desempenho e responsabilidade recíproca.
  4. Faça um compromisso de longo prazo para maximizar a diversidade e inclusão.

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