O que significa ser colocado em um PIP?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22

Um plano de melhoria de desempenho também é conhecido como um PIP e um nome alternativo é um plano de ação de desempenho. PIP é uma ferramenta de alavancagem de RH que descreve as etapas específicas que o funcionário deve seguir para melhorar e as metas para que ele trabalhe.

Então, você deve assinar um PIP?

Você deve assinar a PIP A resposta curta para essa pergunta é sim, você deve assinar sua PIP . Para certifique-se de que a gestão não pode usar essas caracterizações contra tu mais tarde, escreva abaixo de sua assinatura algo como “Eu sinal só para acusar o recebimento deste documento.”

Em segundo lugar, um pip é disciplinar? o PIP em si não é considerado um disciplinar etapa, mas sim uma oportunidade para um funcionário e seu supervisor trabalharem juntos para abordar questões significativas relacionadas ao desempenho de um funcionário.

Também a questão é: o que significa um plano de melhoria de desempenho?

UMA plano de melhoria de desempenho (PIP), também conhecido como um atuação açao plano , é uma ferramenta para dar um empregado com atuação deficiências a oportunidade de sucesso. Pode ser usado para abordar falhas no cumprimento de metas de trabalho específicas ou para melhorar preocupações relacionadas ao comportamento.

Posso pedir demissão durante o PIP?

A maioria dos funcionários diz que raramente viu ou ouviu falar de alguém que sobreviveu a um PIP - quase todo mundo que foi colocado em um PIP acaba sendo rescindido ou voluntariamente renunciando enquanto sobre PIP ou logo após sua conclusão. Emoção, corte de pagamento e rescisão são considerados ações adversas de emprego, mas PIP não é um por si só.