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Vídeo: Como as organizações se beneficiam do uso de pesquisas de remuneração?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Pesquisas salariais ajudar a determinar remuneração níveis, ou quanto você pagará por certas posições. Por fazendo isso, uma organização é capaz para definir seu salário estrutura em toda a empresa, que posso ajuda a decidir quantos e quais tipos de funcionários posso ser contratado. 2 Pesquisas salariais ajudar a descobrir remuneração tendências ou flutuações em compensação.
Então, qual é o objetivo de uma pesquisa de remuneração?
o Mirar do Pesquisa de Compensação Para fornecer aos gerentes informações sobre compensação no mercado de trabalho para ajudar a decidir quanto, a quem e como pagar. Para revelar inadequada compensação de empregados - maior ou menor do que no mercado de trabalho.
Da mesma forma, qual é a necessidade de compensação? Um bem compensação O pacote é importante para motivar os funcionários a aumentar a produtividade organizacional. ? A não ser que compensação é fornecido que ninguém venha trabalhar para a organização. Assim, compensação ajuda a administrar uma organização de forma eficaz e cumprir seus objetivos.
Dessa forma, por que é importante ser competitivo com remuneração?
Apropriado compensação é um fator pelo qual os funcionários permanecem com os empregadores. Lealdade significa que os empresários não precisam continuar a gastar tempo, dinheiro e energia no recrutamento de novos candidatos. As taxas de retenção de funcionários e de baixa rotatividade são ótimas para empregadores que cultivam uma equipe que sabe o que fazer.
Como você analisa a remuneração?
8 etapas em um projeto de compensação
- Participe ou compre pesquisas salariais.
- Identifique correspondências para os trabalhos da sua organização.
- Selecione e reúna dados.
- Analise os dados.
- Calcule uma média de mercado.
- Crie uma estrutura de pagamento.
- Endereçar inconsistências.
- Tome decisões de ajuste.
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