Quais são os quatro estilos de liderança que podem ser adotados na teoria dos objetivos do Caminho?
Quais são os quatro estilos de liderança que podem ser adotados na teoria dos objetivos do Caminho?

Vídeo: Quais são os quatro estilos de liderança que podem ser adotados na teoria dos objetivos do Caminho?

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Anonim

A teoria original do Path-Goal identifica orientada para a realização, diretriz , participativo e comportamentos de liderança de apoio enraizados em quatro (4 estilos).

Então, quais são algumas características da liderança da teoria de metas do caminho?

A Teoria de Liderança Caminho-Meta pressupõe que os líderes sejam flexíveis e possam adaptar seu estilo de liderança à situação. Isso é influenciado pelo ambiente, pelo trabalho e pelas características dos funcionários. Nível de experiência dos funcionários, capacidade de trabalhar de forma independente e motivação também desempenham um papel.

Saiba também, o que é liderança por metas do PATH e como ela difere das outras que outra teoria é semelhante à Liderança por metas do caminho? Caminho - meta liderança descreve como os comportamentos influenciam a satisfação e o desempenho do grupo. Mostra que liderança pode influenciar os seguidores a realizar metas . o teoria é semelhante à expectativa teoria porque mostra que o seguidor está motivado para uma recompensa quando o objetivos são realizado.

Também se pode perguntar: qual é o princípio fundamental da teoria dos objetivos do Caminho?

Caminho – teoria do objetivo assume que os líderes são flexíveis e que podem mudar seu estilo, conforme as situações exigirem. o teoria propõe duas variáveis de contingência, como ambiente e características do seguidor, que moderam a relação comportamento-resultado do líder.

Quais são os três fatores ambientais importantes que determinam o estilo de liderança apropriado?

Uma situação é favorável a um líder que tem um alto nível de controle sobre os outros. Para determinar a do líder nível de controle, três fatores ambientais precisam ser examinados. São eles: atmosfera de grupo, estrutura de tarefas e poder de posição. A atmosfera do grupo refere-se ao do líder aceitação pelo grupo.

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