Vídeo: Por que uma empresa escolheria pagar o salário de eficiência?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
o salário de eficiência influencia a qualidade do trabalho motivando os trabalhadores, aumentando o moral e a produtividade do trabalhador, atraindo trabalhadores qualificados e reduzindo a rotatividade de funcionários. Por pagando um salário de eficiência , firmas pode manter os trabalhadores mais produtivos e aumentar seus lucros.
Aqui, por que uma empresa pagaria salários de eficiência?
Salários de eficiência são salários naquela estão superior ao equilíbrio do mercado. Firmas naquela salários de eficiência de pagamento poderiam abaixe o deles remunerações e contratar mais trabalhadores, mas opte por não Faz tão. Alguns motivos que os gerentes podem escolher salários de eficiência de pagamento são para evitar fugir, reduzir a rotatividade e atrair funcionários produtivos.
Posteriormente, a questão é: o que é o modelo de salário-eficiência? De acordo com Teoria do Salário de Eficiência , as empresas podem operar com mais eficiência e se tornar mais produtivas se pagarem remunerações acima do nível de equilíbrio. O primeiro teoria sugere que os trabalhadores que são pagos acima do nível de equilíbrio se esforçarão mais do que os trabalhadores que recebem o nível de equilíbrio remuneração ou embaixo.
Além disso, acredita-se que quem pagou salários de eficiência?
Examinamos a introdução de Henry Ford do dia de cinco dólares em 1914 em um esforço para avaliar a relevância do salário de eficiência teorias de remuneração e determinação de emprego.
Como a teoria do salário de eficiência se relaciona com os funcionários que recebem salários mais altos do que os salários do mercado?
Evitando modelos de teoria do salário de eficiência , afirmam que os empregadores têm um incentivo para pagar um remuneração acima de mercado clareira nível . Se for esse o caso, e salário de eficiência pagamentos estão difundido então isto posso causar desemprego involuntário com remunerações acima do equilíbrio e remunerações.
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