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Vídeo: O que significa prática de trabalho desleal?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Práticas trabalhistas injustas são ações tomadas por empregadores ou sindicatos que estão ilegal sob o National Trabalho Lei de Relações (NLRA) e outros trabalho leis. Algumas dessas regras se aplicam às interações entre o empregador e o sindicato; outros protegem os trabalhadores individuais de injusto tratamento por um empregador ou sindicato.
Conseqüentemente, o que é um exemplo de prática trabalhista injusta?
Exemplos incluem: Recusar-se a processar uma reclamação porque o funcionário não é sindicalizado. Ameaçar um funcionário por apresentar uma cobrança de ULP. Recusar-se a negociar de boa fé com uma agência.
quem pode cometer uma prática laboral desleal? Um sindicato também pode cometer práticas trabalhistas injustas violando direitos previstos em lei. O serviço federal Trabalho - O Estatuto de Relações Gerenciais protege os direitos coletivos, de participação e de organização dos funcionários federais, e um sindicato que viole qualquer um desses direitos pode cometer uma prática de trabalho injusta.
Também se pode perguntar: o que é uma cobrança de prática de trabalho injusta?
Práticas Trabalhistas Injustas . Um Prática Trabalhista Injusta (ULP) ocorre quando um sindicato ou empregador viola a Seção 8 do National Trabalho Lei de Relações. Os membros do sindicato geralmente entram com ULPs contra seu sindicato porque o sindicato falhou em representar seus membros de maneira justa.
Como você registra práticas trabalhistas injustas contra um empregador?
Formulários de caso de prática de trabalho desleal (ULP):
- Formulário NLRB-501 - Charge For Employer.
- Formulário NLRB-508 - Charge Against Labor Organization ou seus agentes.
- Formulário NLRB-509 - Alegação de violação (ões) de acusação de acordo com a Seção 8 (e) - (celebração de um contrato de carga quente)
- Formulário NLRB-601 - Solicitação de retirada.
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