Índice:
- Essas etapas são específicas para a situação, mas podem incluir o seguinte:
- Aqui estão cinco maneiras de reforçar o treinamento em sua organização:
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Existem três etapas claras para reforçando uma mudança : Coletando e analisando o feedback dos funcionários. Diagnosticar lacunas e gerenciar resistência a mudança . Implementando ações corretivas e comemorando o sucesso.
- Implementar ação corretiva.
- Comemore os sucessos e Reforçar a Mudar .
- Transferência de propriedade do Mudar .
Aqui, como você sustenta a mudança?
Essas etapas são específicas para a situação, mas podem incluir o seguinte:
- Compreenda perfeitamente a própria natureza da resistência.
- Comunique a necessidade de mudança.
- Envolva as pessoas desde o início e com frequência.
- Crie oportunidades para mudanças menores, mas significativas.
- Forneça suporte para mudanças.
- Seja flexível e paciente.
Além disso, como você reforça o comportamento apropriado? Aqui estão cinco maneiras de reforçar comportamentos positivos:
- Atenção positiva é a melhor recompensa.
- Elogie o processo e não o resultado.
- Procure recompensas que reforcem o bom comportamento.
- Varie a frequência dos incentivos ao longo do tempo.
- Divida metas ambiciosas em tarefas menores.
Considerando isso, como as organizações podem reforçar o aprendizado?
Aqui estão cinco maneiras de reforçar o treinamento em sua organização:
- Confidencialidade. A natureza confidencial da mentoria permite que os alunos façam perguntas e citem exemplos que eles podem não se sentir à vontade para discutir em um ambiente de treinamento.
- Custo.
- Noivado.
Como você reforça o comportamento positivo no local de trabalho?
Positivo o reforço envolve a adição de um estímulo recompensador (por exemplo, um bônus), a fim de aumentar um comportamento positivo (por exemplo, produtividade). O reforço negativo envolve a redução de um estímulo aversivo (por exemplo, um ambiente de escritório lotado), a fim de aumentar um comportamento positivo (por exemplo, produtividade).
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