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Vídeo: Como você demonstra orientação para resultados?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Orientação para resultados: defina metas para seus funcionários. aqui estão alguns exemplos:
- Antecipar, identificar e lidar efetivamente com problemas e riscos; plano de contingências para lidar com desafios inesperados.
- Aprenda a identificar os projetos ou metas esperados resultados sem a necessidade de contribuição da administração.
Além disso, como você mostra que é orientado para os resultados?
Estas etapas irão ajudá-lo a demonstrar sua orientação para os resultados com confiança:
- Considere o quadro geral. Muitas vezes, as pessoas se concentram em pequenos detalhes de um projeto que não importam no longo prazo, ou gastam muito tempo em um projeto e, portanto, negligenciam os outros.
- Identifique soluções.
- Acompanhe as metas de longo prazo.
Em segundo lugar, é orientado para resultados ou orientado para resultados? Resultado - orientado as pessoas só aparecem para o que acham que vai conseguir o que querem. Meta- orientado as pessoas estão abertas para ajudar, sabendo que às vezes não são as melhores juízes do que é melhor para elas. Resultado - orientado as pessoas podem ser fechadas para qualquer caminho que não seja o seu. Metas criam energia positiva.
Também saber, o que está sendo orientado para os resultados?
Orientação para resultados . • Orientado para resultados é um termo usado para descrever um indivíduo ou organização que se concentra no resultado ao invés do processo usado para produzir um produto ou entregar um serviço. • Como tal, uma série de processos são usados onde o processo mais eficaz e econômico é identificado.
Como você descreveria a si mesmo?
Para ajudá-lo a decidir como se descrever em uma entrevista, considere estes exemplos:
- Eu sou apaixonado pelo meu trabalho.
- Eu sou ambicioso e motivado.
- Sou altamente organizado.
- Eu sou uma pessoa popular.
- Sou um líder natural.
- Sou orientado para resultados.
- Sou um excelente comunicador.
- Palavras para descrever seu estilo de trabalho:
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