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2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Planos de pagamento por desempenho são ideais para iniciantes motivados pela oportunidade de fazer mais para impulsionar os níveis de renda. Com funcionários mais motivados trabalhando mais, a empresa também se beneficia. Flexibilidade. Alguns funcionários e empregadores desfrutam da flexibilidade que planos de pagamento por desempenho fornecer.
Além disso, o que é um plano de pagamento por desempenho?
Planos de pagamento por desempenho são um método de compensação em que os trabalhadores são pagos com base na produtividade, em oposição às horas gastas no trabalho ou com um salário fixo. Eles são freqüentemente usados em áreas como vendas, onde os trabalhadores contam com comissões e / ou bônus para sua renda.
Da mesma forma, qual é a remuneração variável mais comum por desempenho? No geral, o maioria tipo típico de pagamento variavel concedido é o bônus de incentivo individual (67%), seguido pelo bônus local (39%) e bônus por indicação de funcionário (39%). Ao cavar mais, top- desempenho as organizações têm menos probabilidade de usar bônus especiais (32% contra 40% do normal).
Considerando isso, quais são as vantagens e desvantagens de pagar por desempenho?
Como uma estratégia de compensação de pagamento por desempenho vale a pena
| Políticas de pagamento: vantagens e desvantagens | ||
| Política de Remuneração | Vantagens | Desvantagens |
| Lag: o pagamento fica abaixo do mercado | 1. Custos mais baixos. 2. O dinheiro pode ser usado para benefícios. | 1. É difícil atrair funcionários. 2. Funcionários treinados deixam para seus concorrentes. |
Que elementos são necessários para que o pagamento por desempenho seja bem-sucedido?
Além desses, aqui estão mais alguns elementos que constituem um plano de pagamento por desempenho bem-sucedido:
- Fácil de usar.
- Fluxo de trabalho automatizado.
- Visibilidade em tempo real para melhorar a tomada de decisões.
- Comunicação clara de metas e objetivos.
- Integração com outros bancos de dados e suítes de software.
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O que é um plano de pagamento por desempenho?
Os planos de pagamento por desempenho são um método de compensação em que os trabalhadores são pagos com base na produtividade, em oposição às horas gastas no trabalho ou com um salário fixo. Eles são frequentemente usados em áreas como vendas, onde os trabalhadores contam com comissões e / ou bônus para sua renda
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