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Vídeo: Quais são os objetivos da compensação internacional?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
A maioria dos planos de compensação de expatriados são projetados para alcançar quatro objetivos principais: 1. Atrair funcionários qualificados e interessados em missões internacionais. Assim, a política de remuneração atua para atrair e reter pessoal nas áreas onde a multinacional tem maiores necessidades e oportunidades.
Além disso, quais são os objetivos da compensação?
Existem quatro básicos objetivos de compensação : concentrando os esforços de seus funcionários, atraindo funcionários de qualidade, mantendo os melhores desempenhos e motivando seus funcionários. Esses Objetivos pode ser referido com a sigla FARM: focar, atrair, reter, motivar. Foco.
Da mesma forma, qual é o objetivo de gerenciar a remuneração dos funcionários? O objetivo final de compensação planejar é recompensar e encorajar funcionários para fazer bem em seus empregos. Alguns dos Objetivos de são buscados para serem alcançados por meio de compensação planejamento como: incentive o funcionários : Compensação deve ser alto o suficiente para atrair os melhores talentos de uma organização.
Da mesma forma, você pode perguntar: o que é compensação internacional?
Compensação internacional refere-se a todas as formas de retorno financeiro e benefícios tangíveis que os funcionários de uma internacional organização recebe de seu empregador em troca de fornecer seu trabalho e compromisso.
Quais são os componentes da remuneração internacional?
Componentes
- Salário base: para expatriados, o salário base termo significa o componente principal de um pacote de subsídios que são:
- Prêmio de incentivo / privação de serviço estrangeiro:
- Abonos:
- Auxílio escolar para crianças:
- Subsídios de realocação e mudança:
- Pagamentos de equalização tributária:
- Assistência ao cônjuge:
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