O que é feedback de 360 graus em HRM?
O que é feedback de 360 graus em HRM?

Vídeo: O que é feedback de 360 graus em HRM?

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Vídeo: What is 360 degree feedback? 2024, Novembro
Anonim

Feedback 360 graus é um sistema ou processo no qual os funcionários recebem informações confidenciais e anônimas comentários das pessoas que trabalham ao seu redor. Isso normalmente inclui o gerente, colegas e subordinados diretos do funcionário.

Da mesma forma, pergunta-se: o que significa feedback de 360 graus?

UMA 360 - feedback de grau (também conhecido como multi-avaliador comentários , de várias origens comentários , ou avaliação de múltiplas fontes) é um processo através do qual comentários de subordinados, colegas e supervisor (es) de um funcionário, bem como uma autoavaliação do próprio funcionário.

Saiba também, o que devo escrever no feedback 360? Avalie a capacidade (nome do sujeito / você mesmo) com o trabalho em equipe:

  • Funciona bem em equipe.
  • Dá feedback construtivo e útil.
  • Trata os outros com respeito.
  • Responde construtivamente aos erros dos outros.
  • Está aberto à mudança e inovação.

Tendo isso em mente, por que o feedback de 360 graus é importante?

Aumenta a autoconsciência: uma das mais importante benefícios para um funcionário que recebe Feedback de 360 graus é o aumento da autoconsciência. Os participantes recebem um relatório completo que inclui seus pontos fortes e áreas de melhoria.

O que é um processo de revisão 360?

o Revisão 360 é uma oportunidade de feedback profissional que permite a um grupo de colegas de trabalho fornecer feedback sobre o desempenho de outro funcionário. O feedback era tradicionalmente solicitado pelo gerente a quem o funcionário se reportava.

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