Quais são os diferentes testes de seleção?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22

Diferentes tipos de testes de seleção podem ser administrados dependendo das funções da empresa são descritos abaixo:

• Inteligência Teste . Inteligência teste é usado para julgar a capacidade mental dos candidatos.
• Aptidão Teste .
• Personalidade Teste .
• Interesse Teste .
• Situacional Teste .
• Honestidade Teste .

Além disso, quais são os tipos de teste de seleção?

Os tipos de testes de seleção são amplamente classificados em cinco tipos, como em:

• Testes de aptidão:
• Testes de desempenho:
• Testes Situacionais:
• Testes de interesse:
• Testes de personalidade:
• Teste de aptidão:
• Teste de conquista:
• Teste Situacional:

Da mesma forma, o que é teste no processo de seleção? Emprego testando e procedimentos de seleção são aptidão testes e exames que ajudam uma empresa a prever o sucesso de um candidato a emprego. Na força de trabalho moderna, testes , como exames psicológicos, indicam quais funcionários podem ter traços de personalidade indesejáveis, como problemas de raiva.

Além disso, o que você quer dizer com teste de seleção?

UMA teste de seleção é um procedimento sistemático e padronizado de amostragem do comportamento humano, a fim de obter candidatos qualificados para atividades organizacionais. É usado para avaliar a capacidade, aptidão e personalidade de candidatos em potencial.

O que são testes de seleção de funcionários?

Testes de Seleção de Funcionários . Um método que está se tornando cada vez mais usado é testes de seleção de funcionários . Esses testes visam fornecer a um empregador em potencial uma visão sobre se você será capaz de lidar com as demandas intelectuais do trabalho e se trabalhará bem com outras pessoas.