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Vídeo: Qual é a diferença entre compensação financeira direta e indireta?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Compensação financeira direta inclui direto pagamento de dinheiro aos funcionários, como salários, remunerações, comissões e bônus. Compensação financeira indireta são benefícios não pecuniários, como seguro médico, aposentadorias e serviços de funcionários.
Dessa forma, o que é uma forma de compensação direta?
Compensação direta refere-se a compensação que um funcionário recebe diretamente de seu local de trabalho. Compensação direta pode estar no Formato de salários, vencimentos, comissões e bônus que um empregador fornece regular e consistentemente.
Além disso, quais são os três exemplos de remuneração direta? Tipos de compensação direta
- Salário e ordenado. Remuneração direta inclui salários básicos anuais ou salários por hora pagos aos trabalhadores em troca de seus serviços para a conta da empresa.
- Subsídio de carro.
- Subsídio de habitação.
- Reembolso médico.
- Deixe o subsídio de viagem.
- Subsídio especial / outro.
As pessoas também perguntam: o que é compensação indireta?
Compensação indireta inclui benefícios não monetários fornecidos aos trabalhadores, como fundos de pensão, telefones celulares, carros da empresa, seguro saúde e de vida, pagamento de horas extras e férias anuais. Em vez de ser pago diretamente a um funcionário, compensação indireta é calculado como um componente extra do salário base.
Qual é o melhor exemplo de remuneração indireta?
Aqui está a lista dos exemplos mais comuns de remuneração indireta:
- Plano de saúde.
- Seguro de vida.
- Proteção de renda por deficiência.
- Benefícios da aposentadoria.
- Seguro Social.
- Contribuições do empregador para empréstimos estudantis.
- Benefícios educacionais.
- Puericultura.
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O que é uma forma de compensação indireta?
A remuneração indireta inclui benefícios não monetários fornecidos aos trabalhadores, como fundos de pensão, telefones celulares, carros da empresa, seguro saúde e de vida, pagamento de horas extras e férias anuais. Em vez de ser paga diretamente a um funcionário, a remuneração indireta é calculada como um componente extra do salário base
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