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Qual é a diferença entre compensação financeira direta e indireta?
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Vídeo: Qual é a diferença entre compensação financeira direta e indireta?

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Anonim

Compensação financeira direta inclui direto pagamento de dinheiro aos funcionários, como salários, remunerações, comissões e bônus. Compensação financeira indireta são benefícios não pecuniários, como seguro médico, aposentadorias e serviços de funcionários.

Dessa forma, o que é uma forma de compensação direta?

Compensação direta refere-se a compensação que um funcionário recebe diretamente de seu local de trabalho. Compensação direta pode estar no Formato de salários, vencimentos, comissões e bônus que um empregador fornece regular e consistentemente.

Além disso, quais são os três exemplos de remuneração direta? Tipos de compensação direta

  • Salário e ordenado. Remuneração direta inclui salários básicos anuais ou salários por hora pagos aos trabalhadores em troca de seus serviços para a conta da empresa.
  • Subsídio de carro.
  • Subsídio de habitação.
  • Reembolso médico.
  • Deixe o subsídio de viagem.
  • Subsídio especial / outro.

As pessoas também perguntam: o que é compensação indireta?

Compensação indireta inclui benefícios não monetários fornecidos aos trabalhadores, como fundos de pensão, telefones celulares, carros da empresa, seguro saúde e de vida, pagamento de horas extras e férias anuais. Em vez de ser pago diretamente a um funcionário, compensação indireta é calculado como um componente extra do salário base.

Qual é o melhor exemplo de remuneração indireta?

Aqui está a lista dos exemplos mais comuns de remuneração indireta:

  • Plano de saúde.
  • Seguro de vida.
  • Proteção de renda por deficiência.
  • Benefícios da aposentadoria.
  • Seguro Social.
  • Contribuições do empregador para empréstimos estudantis.
  • Benefícios educacionais.
  • Puericultura.

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