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Você pode despedir alguém por suspeita de roubo?
Você pode despedir alguém por suspeita de roubo?

Vídeo: Você pode despedir alguém por suspeita de roubo?

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Vídeo: Cuidado com essas 3 FRAUDES na sua Justa Causa!!! [Justa Causa ilegal] 2024, Novembro
Anonim

Se você acreditam Um empregado tem roubado de sua empresa, tu precisa de evidências sólidas do roubo . Dependendo da seriedade do roubo , tu pode encontrar isto necessário para temporariamente suspender Um empregado enquanto uma investigação é conduzida, mas tu não pode despedir um funcionário simplesmente baseado em suspeita.

Além disso, um emprego pode despedi-lo por roubar sem provas?

Sim, e você pode ser despedido por "roubo " sem prova porque é um "at- vai emprego "ou por qualquer outro motivo que apareçam. Na verdade, eles não são obrigados a DAR tu uma razão. Se eles tivessem " prova ", o acusado estaria sob acusação criminal, além de perder o trabalho.

Saiba também, você pode ser demitido por roubar tempo? Ré : Roubo de horas de trabalho do trabalho Você será despedido . Você irá não pegue desemprego. Você irá não tenho qualquer tribunal ou registro criminal. Mas seu ex-empregador é livre para dizer a possíveis empregadores por que tu estavam disparamos , tão tu poderia tenho problema obtendo um novo trabalho.

Além disso, como você lida com a suspeita de roubo por funcionário?

O que fazer

  1. 1. Certifique-se de que suas evidências sejam fortes.
  2. Você provavelmente desejará demitir o funcionário imediatamente.
  3. Notifique a polícia.
  4. Não deduza nada do cheque de pagamento final do funcionário.
  5. Não discuta a situação com outros funcionários ou estranhos.

Posso ficar desempregado se for despedido por roubo?

Um funcionário que é despedido por roubar da empresa ou de colegas de trabalho vai provavelmente não é elegível para receber desemprego benefícios. Cometendo crime.

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