Quais são as características de um trabalho de referência?
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Vídeo: Quais são as características de um trabalho de referência?

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Vídeo: Sociologia - Características Gerais do Trabalho 2024, Novembro
Anonim

UMA trabalho de referência é estável, comum e mantido por muitos. Quais são alguns características de um trabalho de referência ?

  • Conduta trabalho análise.
  • Determine os fatores compensáveis.
  • Dimensione os fatores.
  • Avalie os fatores em ordem de importância.
  • Selecione o critério de estrutura de pagamento.

Desta forma, o que é uma descrição de trabalho de referência?

Trabalho de referência é um tipo de trabalho posição encontrada na força de trabalho para a qual as especificações salariais, legais e outras permanecem consistentes em toda a indústria e podem ser usadas para fazer comparações salariais e trabalho avaliações. O termo chave trabalho pode ser aplicado. Trabalho de referência os dados relacionados são úteis para empregadores e funcionários.

Além disso, o que é o processo de benchmarking salarial? Benchmarking de salários , também chamado benchmarking de compensação , é o processo pelo qual as descrições de cargos internos são combinados com cargos externos com responsabilidades semelhantes para identificar a taxa de mercado para cada posição.

Em segundo lugar, como você identifica empregos de referência?

Para classificar um trabalho de referência , os dados são compilados a partir de pesquisas salariais adequadas para determinar a taxa salarial mediana para o trabalho . o trabalho é então "encaixado" no nível de salário com um ponto médio de nível mais próximo do salário médio relatado nas pesquisas.

Quais são os fatores compensáveis?

Definição: Fatores Compensáveis . Fatores compensáveis pode ser entendido simplesmente como o critério usado para avaliar um cargo e com base no qual o salário / vencimentos do funcionário é calculado. É como se a organização estivesse disposta a pagar com base em certas competências obrigatórias ou outra elegibilidade fatores.

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