Vídeo: Quais são as características de um trabalho de referência?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
UMA trabalho de referência é estável, comum e mantido por muitos. Quais são alguns características de um trabalho de referência ?
- Conduta trabalho análise.
- Determine os fatores compensáveis.
- Dimensione os fatores.
- Avalie os fatores em ordem de importância.
- Selecione o critério de estrutura de pagamento.
Desta forma, o que é uma descrição de trabalho de referência?
Trabalho de referência é um tipo de trabalho posição encontrada na força de trabalho para a qual as especificações salariais, legais e outras permanecem consistentes em toda a indústria e podem ser usadas para fazer comparações salariais e trabalho avaliações. O termo chave trabalho pode ser aplicado. Trabalho de referência os dados relacionados são úteis para empregadores e funcionários.
Além disso, o que é o processo de benchmarking salarial? Benchmarking de salários , também chamado benchmarking de compensação , é o processo pelo qual as descrições de cargos internos são combinados com cargos externos com responsabilidades semelhantes para identificar a taxa de mercado para cada posição.
Em segundo lugar, como você identifica empregos de referência?
Para classificar um trabalho de referência , os dados são compilados a partir de pesquisas salariais adequadas para determinar a taxa salarial mediana para o trabalho . o trabalho é então "encaixado" no nível de salário com um ponto médio de nível mais próximo do salário médio relatado nas pesquisas.
Quais são os fatores compensáveis?
Definição: Fatores Compensáveis . Fatores compensáveis pode ser entendido simplesmente como o critério usado para avaliar um cargo e com base no qual o salário / vencimentos do funcionário é calculado. É como se a organização estivesse disposta a pagar com base em certas competências obrigatórias ou outra elegibilidade fatores.
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