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Vídeo: Como você muda a cultura organizacional?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Como mudar sua cultura organizacional
- Defina os valores e comportamentos desejados. As pessoas os entendem e como eles se relacionam com o comportamento do dia a dia?
- Alinhar cultura com estratégia e processos.
- Conectar cultura e responsabilidade.
- Tenha proponentes visíveis.
- Defina os não negociáveis.
- Alinhe seu cultura com sua marca.
- Avalie seus esforços.
- Não se apresse.
Além disso, por que é difícil mudar a cultura organizacional?
o cultura de um organização é praticamente seu DNA An cultura da organização está profundamente embutido no sistema e, portanto, extremamente difícil de mudar . Isso é porque um cultura da organização compreende um conjunto entrelaçado de objetivos, funções, processos, valores, práticas de comunicação, atitudes e premissas.
Posteriormente, a questão é: quanto tempo leva para mudar a cultura organizacional? A crença padrão é que mudança de cultura leva 2-3 anos para ocorrer. Um prazo que está se tornando cada vez mais intragável em nosso mundo de rápida mudança ? UMA companhia o modelo de negócios pode ter mudado duas vezes naquele tempo, você pode ter uma nova equipe executiva, possivelmente um novo CEO.
Além disso, como a cultura afeta a mudança organizacional?
Cultura é basicamente 'como fazemos as coisas por aqui'. Portanto, cultura vai impacto como os líderes gerenciam e implementam o alterar . Também vai impacto como os funcionários vão perceber e experimentar o mudança . Compreendendo o cultura irá determinar a maneira mais eficaz de liderar o mudança.
Como você entrega uma mudança de cultura?
Sete etapas para promover a mudança cultural
- Muitos líderes empresariais entendem que o crescimento de seus negócios pode envolver uma mudança de cultura, mas não têm certeza de como fazer isso.
- Comunique honestamente o que acontecerá se não mudarmos.
- Estabeleça um modelo confiável a ser seguido.
- Seja visto a agir de forma decisiva.
- Torne a mudança tangível, bem como uma ideia comunicada.
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