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Vídeo: Quem deve escrever as descrições de funções?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Descrições de emprego escritos por gerentes de empresas de alto nível têm a tendência de se esconder em sigilo e costumam ser considerados com alguma suspeita pelos funcionários. Trabalho analista ou analista de salários e vencimentos. o trabalho analista é geralmente a escolha mais provável.
As pessoas também perguntam: o que uma descrição de cargo deve incluir?
Pode especificar o funcionário a quem o cargo se reporta, especificações como as qualificações ou habilidades necessárias para a pessoa no trabalho , informações sobre os equipamentos, ferramentas e auxiliares de trabalho utilizados, condições de trabalho, demandas físicas e faixa salarial.
Em segundo lugar, qual é a diferença entre uma descrição de cargo e uma descrição de cargo? Descrições de cargos alfaiate geral deveres de uma posição às suas necessidades departamentais, enquanto descrições de emprego são documentos oficiais da universidade que estrategicamente obrigações . Descrições de cargos são usados para gerenciar o desempenho, enquanto descrições de emprego são usados para fins de classificação e trabalho auditorias.
Então, há algum requisito legal para descrições de cargos?
O conteúdo da maioria descrições de emprego incluir obrigações , tarefas, qualificações e requisitos . Qualificações são habilidades que o empregado deve ter para realizar o funções de trabalho . Requisitos pode incluir nível de educação, anos de experiência ou conhecimento do setor como fundamentos que o funcionário deve ter para fazer o trabalho.
Como você escreve funções e responsabilidades?
Seja muito específico ao escrever funções e responsabilidades, pois as descrições de cargos orientam as ações do pessoal, incluindo contratação e demissão
- Use palavras de ação.
- Forneça detalhes.
- Comunique as expectativas.
- Inclua competências e habilidades.
- Estabeleça os padrões da empresa.
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