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Como você apresenta a estratégia de RH?
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Vídeo: Como você apresenta a estratégia de RH?

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Vídeo: Estratégia de RH - RH Estratégico de A-Z | Laura Widal 2024, Novembro
Anonim

O que se segue são oito etapas principais na busca por uma estratégia de RH bem-sucedida

  1. Alinhando negócios e RH precisa.
  2. Desenvolvendo o seu Estratégia de RH .
  3. Desempenho organizacional.
  4. Desenho e estrutura organizacional.
  5. Estratégico recursos.
  6. Desenvolvimento organizacional.
  7. Compensação e benefícios.
  8. Cultura da organização.

A respeito disso, quais são algumas estratégias de RH?

o Estratégia de RH toca em todas as áreas-chave em RH . Isso inclui recrutamento, aprendizagem e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e planejamento de sucessão. Um exemplo de um Estratégia de RH é um RH declaração de missão e RH visão, com ações concretas e de alto nível sobre como executar esta missão e visão.

Saiba também, o que constitui uma boa estratégia de recursos humanos? A chave para um estratégia de RH de sucesso é identificar o que unifica e motiva os funcionários e desenvolver um estratégico planejar em torno desse entendimento. Pense em fazer uma pesquisa regular em que você pergunte o que motiva os funcionários e peça que classifiquem uma série de opções em ordem de importância para eles.

Além disso, como você escreve uma estratégia de RH?

Em suma

  1. Envolva suas partes interessadas - não crie a estratégia sozinho, você precisa de adesão e contribuição.
  2. Mantenha-o simples / não prometa nem cumpra.
  3. Use sua equipe, planeje seus recursos.
  4. Seja realista e avalie seu progresso.
  5. Implementar relatórios de KPI de RH para mostrar como o RH agrega valor aos resultados financeiros, por exemplo

Quais são as 7 funções do RH?

Aqui estão sete das funções de recursos humanos mais importantes em empresas de manufatura:

  1. Aquisição / recrutamento de talentos.
  2. Gestão de compensação.
  3. Administração de benefícios.
  4. Treinamento e desenvolvimento.
  5. Avaliação e gestão de desempenho.
  6. Empregado e Relações Trabalhistas.
  7. Gestão de conformidade.

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