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Vídeo: Como você apresenta a estratégia de RH?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2024-01-18 08:21
O que se segue são oito etapas principais na busca por uma estratégia de RH bem-sucedida
- Alinhando negócios e RH precisa.
- Desenvolvendo o seu Estratégia de RH .
- Desempenho organizacional.
- Desenho e estrutura organizacional.
- Estratégico recursos.
- Desenvolvimento organizacional.
- Compensação e benefícios.
- Cultura da organização.
A respeito disso, quais são algumas estratégias de RH?
o Estratégia de RH toca em todas as áreas-chave em RH . Isso inclui recrutamento, aprendizagem e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e planejamento de sucessão. Um exemplo de um Estratégia de RH é um RH declaração de missão e RH visão, com ações concretas e de alto nível sobre como executar esta missão e visão.
Saiba também, o que constitui uma boa estratégia de recursos humanos? A chave para um estratégia de RH de sucesso é identificar o que unifica e motiva os funcionários e desenvolver um estratégico planejar em torno desse entendimento. Pense em fazer uma pesquisa regular em que você pergunte o que motiva os funcionários e peça que classifiquem uma série de opções em ordem de importância para eles.
Além disso, como você escreve uma estratégia de RH?
Em suma
- Envolva suas partes interessadas - não crie a estratégia sozinho, você precisa de adesão e contribuição.
- Mantenha-o simples / não prometa nem cumpra.
- Use sua equipe, planeje seus recursos.
- Seja realista e avalie seu progresso.
- Implementar relatórios de KPI de RH para mostrar como o RH agrega valor aos resultados financeiros, por exemplo
Quais são as 7 funções do RH?
Aqui estão sete das funções de recursos humanos mais importantes em empresas de manufatura:
- Aquisição / recrutamento de talentos.
- Gestão de compensação.
- Administração de benefícios.
- Treinamento e desenvolvimento.
- Avaliação e gestão de desempenho.
- Empregado e Relações Trabalhistas.
- Gestão de conformidade.
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