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Por que a cooperação é importante no trabalho?
Por que a cooperação é importante no trabalho?

Vídeo: Por que a cooperação é importante no trabalho?

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Vídeo: COOPERAÇÃO OU EXTINÇÃO! (Mário Sérgio Cortella) 2024, Dezembro
Anonim

Produtividade aumentada

Cooperação economiza tempo porque os funcionários e a gerência não precisam dedicar um tempo valioso para discutir ou resolver conflitos. Porque os trabalhadores podem dedicar mais tempo às suas funções em um cooperativo local de trabalho, eles são mais produtivos

Da mesma forma, por que a disposição para cooperação é importante?

Equipe cooperação incentiva os funcionários a trabalhar juntos para o benefício da organização. Isso reduz o desejo dos funcionários de competir entre si, o que geralmente nunca é bom para o negócio, e em vez disso, concentra-se no trabalho conjunto para atingir um objetivo comum.

Em segundo lugar, quais são os benefícios da cooperação? A pesquisa mostra que a aprendizagem cooperativa ajuda a produzir:

  • Realização superior.
  • Maior retenção.
  • Relacionamentos mais positivos e um círculo mais amplo de amigos.
  • Maior motivação intrínseca.
  • Maior autoestima.
  • Maior suporte social.
  • Mais comportamento na tarefa.
  • Melhores atitudes em relação aos professores.

Tendo isso em vista, o que significa cooperação no local de trabalho?

Em uma idade precoce, nós estão ensinou “unidos resistimos, divididos caímos”. Cooperação significa para trabalhar juntos para alcançar um objetivo comum. No local de trabalho isso significa um ambiente saudável no qual os funcionários trabalhar lado a lado para atingir os objetivos pessoais e organizacionais.

Como você demonstra cooperação no trabalho?

Como melhorar a cooperação entre colegas de trabalho

  1. O trabalho em equipe deve se tornar parte de sua cultura.
  2. Forneça às equipes os recursos de que precisam para trabalhar em conjunto.
  3. Treine funcionários e incentive o aprendizado contínuo.
  4. Incentive as pessoas a se socializarem fora do trabalho.
  5. Esclarecer funções e definir expectativas.
  6. Reveja os talentos individuais.
  7. Resolva o conflito da equipe rapidamente.

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