Vídeo: Os funcionários devem ser pagos por estar de plantão?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
De acordo com o Fair Labor Standards Act, em- ligar as horas podem ou não ser consideradas horas trabalhadas. Se em- ligar horas contam como horas trabalhadas, você precisa pagar sua funcionários para o seu ligar Tempo. Se em- ligar horas não são consideradas horas trabalhadas, você Faz não precisa pagar sua funcionários enquanto eles esperam.
Da mesma forma, devo ser pago se estiver de plantão?
Se a resposta é sim, E se os funcionários geralmente são livres para ir e vir em seus ligar tempo, então eles não são considerados em serviço e só precisam estar pago pelo tempo realmente gasto trabalhando. Elas deve ser pago por seu tempo em ligar.
Em segundo lugar, como você paga os funcionários de plantão? Como acontece com qualquer não isento empregado , a lei federal exige que ligar , nao isentos funcionários ainda deve ser compensado igual ou superior ao salário mínimo e deve ser pago horas extras para todas as horas trabalhadas acima de 40 em qualquer semana de trabalho. Além disso, os empregadores devem verificar as leis estaduais sobre o salário mínimo e horas extras.
Além disso, quanto você recebe por estar de plantão?
Os funcionários podem estar em ligar por uma semana a cada mês. Eles são pago $ 2,50 por hora para ligar horas de acordo com um acordo coletivo de trabalho. Vocês pedimos que assumimos, para o propósito desta resposta, que o ligar compensação não é pagar por horas trabalhadas sob a FLSA.
Estar de plantão é classificado como trabalho?
Tempo gasto em ligar 'por trabalhadores ou empregados que desempenham funções fora de seu local de trabalho é para ser contado como ' trabalhando tempo '- mesmo se o trabalhador não estiver ativamente envolvido em trabalhar na altura - o Tribunal de Justiça da União Europeia (TJEU) decidiu um novo processo.
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