Índice:
- Breve nota sobre os motivos do mau desempenho no trabalho:
- Para evitar que a situação saia do controle, existem cinco estratégias principais para gerenciar o desempenho insatisfatório de um membro de sua equipe:
- Existem 10 causas prováveis quando um funcionário erra repetidamente o alvo:
Vídeo: O que é baixo desempenho no local de trabalho?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Mau desempenho é legalmente definido como 'quando o comportamento de um funcionário ou atuação pode ficar abaixo do padrão exigido '. Lidando com desempenho ruim é, no entanto, um campo minado legal. Isso pode explicar por que alguns empregadores tendem a confundir desempenho ruim com negligência, incapacidade ou má conduta.
Em relação a isso, o que causa o mau desempenho no local de trabalho?
Breve nota sobre os motivos do mau desempenho no trabalho:
- TÉDIO: Se o seu trabalho é do tipo enfadonho, sem qualquer forma de estimulantes, brincar no trabalho torna-se a próxima tarefa disponível a ser concluída.
- ÓDIO PELO CHEFE:
- Habilidades desatualizadas.
- Expectativas irrealistas.
- Desafios de saúde.
- Disposição Atitudinal.
Também se pode perguntar: quais são algumas das causas do mau desempenho? Causas de mau desempenho
- conteúdo de trabalho insatisfatório - em termos de quantidade, qualidade, etc;
- violações de práticas, procedimentos e regras de trabalho - como violação de requisitos de saúde e segurança ocupacional, absenteísmo excessivo, roubo, assédio a outros funcionários, etc; e.
Desse modo, como você lida com o baixo desempenho no trabalho?
Para evitar que a situação saia do controle, existem cinco estratégias principais para gerenciar o desempenho insatisfatório de um membro de sua equipe:
- Não demore.
- Tenha conversas difíceis.
- Acompanhamento.
- Documente cada etapa.
- Melhore seu próprio desempenho.
- Domine a conversa sobre gerenciamento de desempenho.
Quais são os motivos comuns para baixo desempenho?
Existem 10 causas prováveis quando um funcionário erra repetidamente o alvo:
- A pessoa errada foi contratada.
- Sem expectativas claras.
- Projeto de trabalho pobre.
- Orientação e treinamento ineficazes.
- Ambiente de trabalho problemático.
- Estrutura organizacional inadequada.
- Comunicações ineficazes.
- Falta de recompensas e motivação.
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