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Vídeo: Quais são os principais elementos de um sistema eficaz de remuneração estratégica?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
A resposta é não. São pelo menos cinco elementos chave envolvido em compensação efetiva dentro de uma organização (independentemente do tipo de organização); metas e objetivos específicos, informações precisas, integração clara, eficaz comunicação e reavaliação regular, que discutiremos brevemente.
Levando isso em consideração, quais são as estratégias de compensação?
7 chaves para uma estratégia de compensação eficaz
- Alocação de verba. A estratégia deve incluir a abordagem da organização para alocar dólares de compensação em salários e benefícios.
- Desenvolva faixas salariais.
- Auditorias salariais.
- Pacote de benefícios.
- Sistema de gestão de desempenho.
- Conformidade legal.
- Administração estruturada.
Em segundo lugar, quais são os principais elementos do pacote de remuneração total de um funcionário? Aqui estão alguns dos componentes mais típicos da remuneração:
- Salário base. Isso é o que você receberá regularmente, e você deseja verificar as informações de mercado para ter certeza de que será pago de forma equitativa por suas contribuições.
- Bônus.
- Participações de propriedade.
- Benefícios e seguros.
- Benefícios para funcionários.
- Estilo de vida e flexibilidade.
Também se pode perguntar: quais são os elementos de compensação?
Elementos . Existem dois fundamentos principais elementos que as empresas podem usar em compensação . Esses elementos são a taxa de pagamento e cobertura de saúde. Primeiramente, esses dois custos constituem a maior parte do emprego compensação.
Quais são os quatro tipos de compensação?
o Quatro Principal Tipos de direto Compensação : Por hora, salário, comissão, bônus. Ao perguntar sobre compensação , a maioria das pessoas quer saber sobre compensação , particularmente remuneração base e remuneração variável. o quatro principal tipos de direto compensação são salários por hora, salário, comissão e bônus.
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