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Quais são algumas das possíveis desvantagens da explicação da especialização usando exemplos?
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Vídeo: Quais são algumas das possíveis desvantagens da explicação da especialização usando exemplos?

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Vídeo: Diagrama de Ishikawa (Ferramenta da Qualidade): Teoria + Exemplo Prático 2024, Novembro
Anonim

Desvantagens da Especialização no Trabalho:

  • Torna-se desatualizado: isso geralmente ocorre durante a metade da carreira.
  • Dominar um conjunto de habilidades:
  • Omitido de cargos gerenciais:
  • É chato:
  • Não pode realizar multitarefa:
  • Restrições a serem aplicadas:
  • A empresa sofre:
  • Conjunto limitado de habilidades:

Aqui, quais são as desvantagens da especialização em economia?

Desvantagens da especialização (divisão) do trabalho:

  • Risco de alienação do trabalhador.
  • Risco de interrupções no processo de produção.
  • Risco de desemprego estrutural devido à imobilidade ocupacional.

Em segundo lugar, quais são as vantagens e desvantagens da especialização da mão de obra? Especialização também torna os trabalhadores complacentes porque, devido à natureza repetitiva do trabalho, eles não se esforçam e a monotonia junto com a complacência é uma combinação mortal porque ambos os fatores reduzem a eficiência dos trabalhadores, o que por sua vez resulta em prejuízo para a empresa.

A respeito disso, quais são alguns exemplos de especialização?

Especialização aumenta a quantidade de bens e serviços que as pessoas produzem e consomem. Exemplos : Diferentes trabalhadores comunitários especializar no a trabalhos que eles fazem. Pessoas também especializar quando eles se dividem a trabalho em uma linha de montagem ou em um escritório.

Quais são os méritos da especialização?

Vantagens

  • Os trabalhadores se tornam mais rápidos na produção de bens (mais produtivos)
  • Um aumento na produtividade faz com que o custo se a produção diminua (custos médios mais baixos)
  • Os níveis de produção são aumentados.
  • Trabalhadores especializados tendem a receber salários mais altos.
  • As habilidades específicas dos trabalhadores serão aprimoradas.
  • Mais motivação com a satisfação no trabalho.

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