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Vídeo: Quais são as diretrizes para um feedback eficaz?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
9 regras para feedback eficaz
- Dar comentários depois de pequenas vitórias.
- Não dê comentários depois de uma grande vitória.
- Não dê comentários depois de uma grande perda.
- Comece com um elogio honesto.
- Nunca dê vazão à sua frustração.
- Ouça antes de dar comentários .
- Ataque o comportamento, não a pessoa.
- Não acumule críticas.
Desta forma, o que é uma diretriz de feedback?
Diretrizes para dar Comentários . Uma maneira eficaz de obter o máximo de produtividade possível dos funcionários é fornecer comentários . Comentários são informações sobre o comportamento passado, fornecidas no presente, que podem influenciar o desempenho futuro aprimorado.
Posteriormente, a pergunta é: quais são alguns exemplos de feedback positivo? Exemplos de feedback positivo:
- Exemplo 1: Quando seu funcionário atinge ou supera uma meta.
- Exemplo 2: Quando seu funcionário toma iniciativa.
- Exemplo 3: Quando seu funcionário vai além.
- Exemplo 4: Quando seu funcionário ajuda seus colegas de trabalho.
- Exemplo 5: Quando seu funcionário precisa de um aumento de confiança.
Também se pode perguntar: como você dá um feedback eficaz?
- Verifique seus motivos. Antes de dar feedback, lembre-se do motivo pelo qual está fazendo isso.
- Seja oportuno. Quanto mais perto do evento você abordar o problema, melhor.
- Torne-o regular. O feedback é um processo que requer atenção constante.
- Prepare seus comentários.
- Seja específico.
- Critique em particular.
- Use as declarações "I".
- Limite seu foco.
Quais são as três características do feedback?
Tempo, localização e significado são as três características do feedback
- É muito difícil dar feedback bom e eficaz. Ao fornecer feedback, certos obstáculos são enfrentados - emoções, uso incorreto da linguagem e expectativas inadequadas.
- Cronograma específico:
- Localização:
- Significado:
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