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Vídeo: Quais são as melhores práticas de RH na Índia?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Políticas de RH na Índia: 10 melhores práticas para empregadores
- Rescisão do contrato de trabalho.
- Licença maternidade e licença paternidade.
- Prevenção de assédio sexual no local de trabalho.
- Feriados e semanas de trabalho.
- Cláusulas restritivas nos contratos de trabalho.
- Gratuidade e Fundo de Previdência.
- Impacto da digitalização.
- Cultura de trabalho adaptável.
Posteriormente, também se pode perguntar quais são as melhores práticas de RH?
Aqui estão as dez principais práticas de RH que podem ajudá-lo a atingir suas metas organizacionais todos os anos
- Local de trabalho seguro, saudável e feliz.
- Estilo de gerenciamento de livro aberto.
- Bônus vinculados ao desempenho.
- Sistema de feedback de gerenciamento de desempenho de 360 graus.
- Sistema de avaliação justo.
- Compartilhamento de conhecimento.
- Destaque os artistas.
Além disso, quais são as principais políticas de RH? 15 Políticas e formulários de RH indispensáveis
- Emprego à vontade.
- Anti-assédio e não discriminação.
- Classificações de emprego.
- Benefícios de licença e folga.
- Refeições e períodos de descanso.
- Cronometragem e pagamento.
- Segurança e saúde.
- Conduta, assiduidade e pontualidade dos colaboradores.
qual empresa possui as melhores práticas de RH?
Muitas empresas nos EUA estão aplicando as melhores práticas de RH; sua empresa está em muito boa companhia
- FedEx Corporation. A FedEx Corporation é uma empresa com um histórico de sucesso.
- Sage Products, Inc.
- O Grupo Inteiro.
- Eileen Fisher.
- AMX.
- Hilcorp Energy Company.
Quais são as políticas de RH na Índia?
A lista de políticas e procedimentos de RH na Índia são:
- Política de Remuneração.
- Política de frequência.
- Política de rescisão e recrutamento.
- Política de Privacidade.
- Política de informações do funcionário.
- Política do Código de Conduta.
- Política de confidencialidade.
- Política de conflito de interesses.
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