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Quais são as melhores práticas de RH na Índia?
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Vídeo: Quais são as melhores práticas de RH na Índia?

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Vídeo: Tendências de RH em 2020: fique por dentro das melhores práticas 2024, Novembro
Anonim

Políticas de RH na Índia: 10 melhores práticas para empregadores

  • Rescisão do contrato de trabalho.
  • Licença maternidade e licença paternidade.
  • Prevenção de assédio sexual no local de trabalho.
  • Feriados e semanas de trabalho.
  • Cláusulas restritivas nos contratos de trabalho.
  • Gratuidade e Fundo de Previdência.
  • Impacto da digitalização.
  • Cultura de trabalho adaptável.

Posteriormente, também se pode perguntar quais são as melhores práticas de RH?

Aqui estão as dez principais práticas de RH que podem ajudá-lo a atingir suas metas organizacionais todos os anos

  • Local de trabalho seguro, saudável e feliz.
  • Estilo de gerenciamento de livro aberto.
  • Bônus vinculados ao desempenho.
  • Sistema de feedback de gerenciamento de desempenho de 360 graus.
  • Sistema de avaliação justo.
  • Compartilhamento de conhecimento.
  • Destaque os artistas.

Além disso, quais são as principais políticas de RH? 15 Políticas e formulários de RH indispensáveis

  • Emprego à vontade.
  • Anti-assédio e não discriminação.
  • Classificações de emprego.
  • Benefícios de licença e folga.
  • Refeições e períodos de descanso.
  • Cronometragem e pagamento.
  • Segurança e saúde.
  • Conduta, assiduidade e pontualidade dos colaboradores.

qual empresa possui as melhores práticas de RH?

Muitas empresas nos EUA estão aplicando as melhores práticas de RH; sua empresa está em muito boa companhia

  • FedEx Corporation. A FedEx Corporation é uma empresa com um histórico de sucesso.
  • Sage Products, Inc.
  • O Grupo Inteiro.
  • Eileen Fisher.
  • AMX.
  • Hilcorp Energy Company.

Quais são as políticas de RH na Índia?

A lista de políticas e procedimentos de RH na Índia são:

  • Política de Remuneração.
  • Política de frequência.
  • Política de rescisão e recrutamento.
  • Política de Privacidade.
  • Política de informações do funcionário.
  • Política do Código de Conduta.
  • Política de confidencialidade.
  • Política de conflito de interesses.

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