Vídeo: Qual das alternativas a seguir é uma disposição do Fair Labor Standards Act FLSA?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
o Fair Labor Standards Act ( FLSA ) é um federal lei que estabelece o salário mínimo, elegibilidade para pagamento de horas extras, manutenção de registros e filhos padrões de trabalho afetando trabalhadores em tempo integral e parcial no setor privado e nos governos federal, estadual e local.
Além disso, quais são as disposições do Fair Labor Standards Act?
o Fair Labor Standards Act de 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) é um dos Estados Unidos trabalho lei que cria o direito a um salário mínimo e pagamento de horas extras "hora e meia" quando as pessoas trabalham mais de quarenta horas por semana. Também proíbe a maioria do emprego de menores em "criança opressora trabalho ".
Pode-se também perguntar: qual é o propósito da provisão para crianças do Fair Labor Standards Act? O federal disposições sobre trabalho infantil , autorizado pela Fair Labor Standards Act ( FLSA ) de 1938, também conhecido como o leis de trabalho infantil , foram promulgados para garantir que, quando os jovens trabalham, o trabalho é seguro e não prejudica sua saúde, bem-estar ou oportunidades educacionais.
Conseqüentemente, quais são as três principais disposições do Fair Labor Standards Act?
Disposições do FLSA que são de interesse atual para o Congresso incluem o básico salário mínimo, taxas de salário submínimo, isenções de horas extras e o salário mínimo para pessoas que prestam serviços de companhia, a isenção para funcionários em ocupações relacionadas a computadores, tempo compensatório ("comp time") em vez de
Quem deve seguir o Fair Labor Standards Act?
o FLSA aplica-se apenas a empregadores cujas vendas anuais totalizem US $ 500.000 ou mais ou que estejam envolvidos no comércio interestadual. Você pode pensar que isso restringiria o FLSA para cobrir apenas funcionários em grandes empresas, mas, na realidade, o lei cobre quase todos os locais de trabalho.
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