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Quais qualidades você considera mais importantes em um trabalho de secretária?
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Anonim

Quais qualidades você considera mais importantes em um trabalho profissional administrativo ou de secretariado?

  • capacidade de planejamento e organização.
  • oral e escrita habilidades de comunicação .
  • iniciativa.
  • confidencialidade e comportamento ético.
  • adaptabilidade.
  • confiabilidade.
  • precisão e atenção aos detalhes.

Sobre isso, quais são as qualidades de uma boa secretária?

  • Habilidades organizacionais.
  • Habilidades de comunicação claras, amigáveis e profissionais.
  • Uma maneira pessoal ao telefone.
  • Iniciativa e impulso.
  • Alfabetização em TI.
  • Honestidade e discrição.
  • Habilidades eficientes de gerenciamento de tempo.
  • Um talento para defender uma ética de equipe.

quais são os deveres e responsabilidades de um secretário? Secretário: descrição do trabalho

  • atender chamadas, receber mensagens e lidar com a correspondência.
  • manter diários e marcar compromissos.
  • digitação, preparação e comparação de relatórios.
  • arquivamento.
  • organização e manutenção de reuniões (produção de agendas e tomada de atas)
  • gerenciamento de bancos de dados.
  • priorizando cargas de trabalho.

Aqui, quais são as 3 principais habilidades de um assistente administrativo?

A seguir, destacamos as oito habilidades de assistente administrativo de que você precisa para se tornar um dos principais candidatos

  1. Adepto em Tecnologia.
  2. Comunicação verbal e escrita.
  3. Organização.
  4. Gerenciamento de tempo.
  5. Planejamento estratégico.
  6. Desenvoltura.
  7. Detalhe orientado.
  8. Antecipa as necessidades.

Que habilidades você precisa para ser escriturário?

A lista de habilidades que você deve possuir inclui:

  • Boa leitura e escrita.
  • Gramática e ortografia fortes.
  • Habilidades de teclado competentes.
  • Boa comunicação.
  • Capacidade de trabalhar individualmente e em equipe.
  • Capacidade de concentração por longos períodos de tempo.
  • Atenção aos detalhes.

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