Vídeo: Qual é o princípio da governança compartilhada?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Esboço, projeto: Princípios de Governança Compartilhada . Definição: Governança Compartilhada é o processo pelo qual a Comunidade Universitária compartilha respeitosamente a responsabilidade de tomar decisões coletivas sobre questões de política e procedimento.
Posteriormente, também se pode perguntar: qual é o significado de governança compartilhada?
Governança compartilhada é uma estrutura e processo de parceria, equidade, responsabilidade e propriedade. Ele coloca a responsabilidade, autoridade e responsabilidade pelas decisões relacionadas à prática nas mãos dos indivíduos que irão operacionalizar a decisão. Costumo ouvir as pessoas dizerem que têm governança compartilhada.
Em segundo lugar, quais são as três partes principais da governança compartilhada? Estes incluem autonomia e independência na prática, responsabilidade, capacitação, participação e colaboração nas decisões que afetam o atendimento ao paciente individual, o ambiente de prática mais geral e o grupo governança (Burnhope & Edmonstone, 2003; DeBaca et al., 1993).
Além disso, qual é o objetivo da governança compartilhada?
Governança compartilhada é a colaboração, seja na programação de equipes, na formação de novas equipes ou na implementação de práticas baseadas em evidências. Envolve trabalho em equipe, resolução de problemas e responsabilidade, com o metas de melhor satisfação da equipe, produtividade e resultados para o paciente.
O que é governança compartilhada na academia?
Governança compartilhada é o processo pelo qual vários constituintes (tradicionalmente conselhos de administração, administração sênior e corpo docente; possivelmente também funcionários, alunos ou outros) contribuem para a tomada de decisões relacionadas às políticas e procedimentos da faculdade ou universidade.
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Qual é o objetivo da governança compartilhada?
Governança compartilhada é colaboração, seja na programação de equipes, na formação de novas equipes ou na implementação de práticas baseadas em evidências. Envolve trabalho em equipe, resolução de problemas e responsabilidade, com as metas de maior satisfação da equipe, produtividade e resultados para o paciente