Quanto tempo você tem que ir para o CCMA?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22

No caso de uma disputa por despedimento sem justa causa, uma pessoa tem apenas 30 dias a partir da data em que a disputa surgiu para abrir um caso. Se o caso for de prática de trabalho desleal, uma pessoa tem 90 dias para abrir o processo, e nos casos de discriminação, a pessoa tem 6 meses para abrir o processo no CCMA.

Desse modo, quanto tempo você tem para encaminhar um caso ao CCMA?

Um funcionário deve encaminhar o caso ao CCMA em 90 dias depois que a prática ocorreu, ou dentro 90 dias após o funcionário tomar conhecimento da prática. O funcionário deve encaminhar o caso ao CCMA no prazo de seis meses após a ocorrência da ação discriminatória.

Em segundo lugar, como você calcula os dias CCMA? Em termos de regras, a palavra “ dia ”No cálculo de qualquer período de tempo significa um calendário dia , e a primeira dia está incluído, mas o último dia é excluído. O último dia de qualquer período é excluído se cair em um sábado, domingo, feriado ou em um dia durante o período entre 16 de dezembro e 7 de janeiro.

Da mesma forma, pode-se perguntar: como funciona o processo CCMA?

o CCMA significa Comissão de Conciliação, Mediação e Arbitragem. É um órgão independente (não vinculado a nenhum partido político, sindicato ou empresa) que visa promover práticas trabalhistas justas por meio da resolução de disputas trabalhistas entre empregados e empregadores.

O CCMA é gratuito?

Não é gratuitamente . Quais etapas devo seguir para encaminhar disputas ao CCMA ? Etapa 1: Se você tiver um problema de parto, é muito importante que você tome providências imediatamente.