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Vídeo: Quais são os fatores que afetam o planejamento de recursos humanos?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2024-01-18 08:21
O planejamento de recursos humanos depende dos seguintes fatores:
- Natureza de Organização :
- Estrutura organizacional:
- Crescimento e expansão:
- Mudanças Tecnológicas:
- Mudanças demográficas:
- Rotatividade de mão de obra:
- Posição econômica:
Da mesma forma, pergunta-se quais são os fatores que afetam o planejamento de RH?
Fatores que afetam o planejamento de recursos humanos
- Tipo e estratégia de organização.
- Ciclos de crescimento organizacional e planejamento.
- Incertezas ambientais.
- Horizontes de tempo.
- Tipo e qualidade da informação.
- Mercado de trabalho.
Posteriormente, a questão é: quais são as barreiras do planejamento de recursos humanos? As barreiras comuns que inibem o planejamento bem-sucedido são as seguintes:
- Incapacidade de planejar ou planejamento inadequado.
- Falta de comprometimento com o processo de planejamento.
- Informação inferior.
- Focar no presente em detrimento do futuro.
- Dependência excessiva do departamento de planejamento da organização.
Dessa forma, quais fatores afetam o planejamento da força de trabalho?
Fatores a considerar
- Mudando a demografia da força de trabalho. Distribuição de idade - as considerações para empresas podem incluir:
- Educação. O nível de educação está aumentando significativamente e os empregadores precisam saber como lidar com isso.
- Tendências de trabalho.
- Recrutamento e retenção.
- Desenvolvimento de carreira.
- Cultura Organizacional.
- Outras considerações.
Quais fatores externos afetam o RH?
Externo Fator # 2. Todas as atividades de HRM são de uma forma ou de outra afetadas por estes fatores . Para ser específico, RH o planejamento, o recrutamento e a seleção, a colocação, o treinamento, a remuneração, as relações trabalhistas e as rescisões são regidos pelas disposições constitucionais.
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Quais são as desvantagens do planejamento de recursos humanos?
Limitações do planejamento de recursos humanos O futuro é incerto: - O futuro em qualquer país é incerto, ou seja, há mudanças políticas, culturais e tecnológicas ocorrendo todos os dias. Atitude conservadora da alta administração: - Problema de pessoal excedente: - Atividade demorada: - Processo caro: