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Vídeo: O que causa um comportamento de trabalho contraproducente?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
As forças motrizes por trás comportamento de trabalho contraproducente pode ser muito ampla e incluir razões ambientais, falta de treinamento, personalidade do funcionário e mudanças de vida e fatores externos. As tipologias são usadas para identificar e classificar o CWB na força de trabalho.
Tendo isso em mente, qual é um exemplo de comportamento de trabalho contraproducente?
Definição de Comportamento de trabalho contraproducente (CWB): Comportamentos de trabalho contraproducentes vêm em muitas formas diferentes, mas podem incluir atrasos, roubo, fraude, assédio sexual, local de trabalho intimidação, absenteísmo, abuso de substâncias, local de trabalho agressão ou sabotagem.
Saiba também, o que é comportamento produtivo em uma organização? Comportamento produtivo em uma organização é definido como comportamentos exibida pelos trabalhadores, o que contribui positivamente para alcançar organizacional metas e objetivos (Britt & Jex, 2008). Comportamento de produtividade é, portanto, o que aumenta o geral produtividade no organização.
Simplesmente assim, como você lida com o comportamento contraproducente?
A pesquisa sugere uma série de comportamentos incivis que você precisa evitar:
- Ignorando alguém no trabalho.
- Ser desagradável ou rude com um cliente ou colega de trabalho.
- Culpar colegas de trabalho pelos erros que você comete.
- Insultar os outros sobre seu desempenho no trabalho.
- Recusando-se a ajudar no trabalho.
- Tirar sarro das pessoas no trabalho.
Os comportamentos de trabalho contraproducentes podem ser produtivos CWB como enfrentamento focado na emoção?
Lidar e CWB Do ponto de vista da organização, o funcionário comportamentos de enfrentamento podem ser produtivo ou contraproducente (Spector, 1998). Ou seja, algumas formas de CWB pode refletir tentativas de emoção - enfrentamento focado para prevenir ou reduzir emocional exaustão.
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