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Vídeo: Quais são os quatro tipos diferentes de pagamento?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
o Quatro Tipos Principais de Remuneração Direta: Horas, Salário , Comissão, Bônus. Ao perguntar sobre remuneração, a maioria das pessoas quer saber sobre remuneração direta, principalmente de base pagar e variável pagar.
Quais são os tipos de remuneração?
Tipos de salários
- Salários. Se um funcionário recebe um salário, ele recebe um pagamento fixo e regular por ano.
- Salários por hora. Se você paga salários por hora aos funcionários, deve multiplicar sua taxa por hora pelo número de horas que eles trabalham por período de pagamento.
- Salário de horas extras.
- Pagamento retroativo.
- Comissões.
- Pagamento de bônus.
- Indenização por rescisão.
- Pagamento de folgas acumuladas.
Além disso, quais são os diferentes métodos de compensação? Diferentes tipos de compensação incluem:
- Pagamento Base.
- Comissões.
- Pagamento de hora extra.
- Bônus, participação nos lucros, pagamento por mérito.
- Opções de ações.
- Auxílio viagem / refeição / moradia.
- Benefícios incluindo: odontológico, seguro, médico, férias, licenças, aposentadoria, impostos
As pessoas também perguntam: o que é remuneração e tipos?
Compensação é o total de pagamentos em dinheiro e não em dinheiro que você dá a um funcionário em troca do trabalho que ele faz para a sua empresa. Compensação é mais do que o salário regular pago de um funcionário. Também inclui muitos outros tipos de salários e benefícios. Tipos do compensação incluem: Remuneração base (horas ou salários)
Qual é o salário base?
Salário básico é o valor pago a um funcionário antes de quaisquer extras serem adicionados ou retirados, como reduções devido a salário esquemas de sacrifício ou um aumento devido a horas extras ou um bônus. Subsídios, como internet para trabalhadores domiciliares ou contribuições para o uso do telefone, também seriam adicionados ao salário básico.
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