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Vídeo: Como você cria uma organização que aprende?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Criando uma Organização de Aprendizagem: Como Promover uma Cultura de Aprendizagem
- Modelar o Organização de aprendizado no topo.
- Recrute pessoas-chave em todo o Organização .
- Defina objetivos claros com resultados finais.
- Incentive o empoderamento dos funcionários.
- Remova as barreiras para Aprendendo .
- Reserve tempo para reflexão.
- Feedback bidirecional contínuo.
Além disso, como você se torna uma organização que aprende?
4 maneiras de transformar sua empresa em uma organização que aprende
- Trabalhe com a empresa para garantir que o aprendizado apóie diretamente a estratégia e os objetivos.
- Ofereça aprendizado para os funcionários de maneiras inovadoras.
- Personalize o aprendizado para a cultura da empresa.
- Trabalhe com a empresa para encontrar maneiras de recompensar e reconhecer as pessoas pelo aprendizado.
Da mesma forma, como as organizações aprendem? Aprendizado organizacional é o processo de criação, retenção e transferência de conhecimento dentro de um organização . Um organização melhora com o tempo à medida que ganha experiência. A partir dessa experiência, ele é capaz de criar conhecimento. Esse conhecimento é amplo, cobrindo qualquer tópico que possa melhorar um organização.
Da mesma forma, as pessoas perguntam quais são as principais características de uma organização que aprende?
Existem características principais associado a um organização de aprendizado que você pode utilizar para ajudar a expandir sua empresa. Esses características principais incluir contínuo Aprendendo , geração e compartilhamento de conhecimento, pensamento sistêmico, Aprendendo cultura, flexibilidade do local de trabalho e valorização dos funcionários.
Quais são as cinco disciplinas de uma organização que aprende?
Estas cinco disciplinas: Uma visão compartilhada (1), Modelos mentais (2), Aprendizado em Equipe (3), Domínio Pessoal (4) e Pensamento Sistêmico (5).
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Quais são os requisitos para uma organização que aprende?
5 Traços-chave TODAS as organizações de aprendizagem compartilham cultura de aprendizagem colaborativa (pensamento sistêmico) Mentalidade de 'aprendizagem ao longo da vida' (domínio pessoal) Sala de inovação (modelos mentais) Liderança com visão de futuro (visão compartilhada) Compartilhamento de conhecimento (aprendizagem em equipe)