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Vídeo: Quais são os cinco critérios usados para avaliar o sucesso do treinamento?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2024-01-18 08:21
Avaliando Reforço
- Nível 1: Reação, Satisfação e Intenção.
- Nível 2: Retenção de conhecimento.
- Nível 3: Aplicação e implementação.
- Nível 4: Impacto nos negócios.
- Nível 5 : Retorno do Investimento.
- Avaliação é crítico para Sucesso no treinamento .
Desse modo, como você avalia a eficácia do treinamento?
Como avaliar a eficácia do treinamento
- 1) Reação - o que os alunos pensam e sentem sobre o treinamento que o realizou.
- 2) Aprendizagem - quão bem os alunos retiveram o conhecimento fornecido pelo treinamento.
- 3) Comportamento - quão bem o aluno colocou o conhecimento em prática.
- 4) Resultados - qual o impacto geral do treinamento.
quais são os 4 níveis de avaliação? o quatro níveis são Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados. Nós olhamos para cada nível em mais detalhes e explore como aplicá-lo a seguir.
Da mesma forma, quais são os principais critérios de avaliação do treinamento?
Gestão essencial critérios de avaliação de treinamento são definidas: aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos, introdução das competências obtidas para o trabalho e mudanças nos resultados do trabalho após Treinamento.
O que são métricas de treinamento?
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