Vídeo: Por que as recompensas intrínsecas são melhores do que as extrínsecas?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
A pesquisa sugere que quando os funcionários estão intrinsecamente motivados pelo trabalho, têm maior probabilidade de serem promovidos. O trabalho significativo é impulsionado por intrínseco , em vez do que extrínseco , motivação. Extrínseco motivação é uma boa maneira de descrever quando você faz as coisas principalmente para receber um recompensa.
Da mesma forma, qual é a diferença entre uma recompensa intrínseca e extrínseca?
Recompensas intrínsecas incluem coisas como: realização pessoal, crescimento profissional, sensação de prazer e realização. Extrínseco a motivação é baseada em algo tangível recompensas , é externo ao indivíduo e normalmente é oferecido por um supervisor ou gerente.
Além disso, por que a motivação intrínseca é importante? Motivação intrínseca é importante nas indústrias de serviços porque é uma “moeda vital para a sobrevivência e o sucesso de uma organização” (Low & Robertson, 2006). Por exemplo, elogiar e reconhecer faz com que os funcionários se sintam respeitados e apreciados e, portanto, produzirá bons resultados em seus empregos.
Levando isso em consideração, por que as recompensas extrínsecas são importantes?
Definição: um recompensa extrínseca é um tangível e visível recompensa dado a um indivíduo ou funcionário para realizar algo. Esses recompensas motivar e inspirar funcionários porque dinheiro ou equivalente recompensas estão importante para a maioria das pessoas.
Como as recompensas extrínsecas afetam a motivação intrínseca?
Recompensas extrínsecas afetam a motivação intrínseca dependendo de como os destinatários os interpretam. Se os destinatários acreditam que o recompensas fornecer informações positivas sobre sua própria competência e autocontrole sobre os resultados, motivação intrínseca vai aumentar. O grupo de controle não recebeu dinheiro recompensa a qualquer momento.
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