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Vídeo: Quais são os benefícios da medição de desempenho?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Rastrear o desempenho de seus funcionários traz uma série de benefícios importantes:
- Identificar pontos fracos para melhoria.
- Compreender a sua eficiência de custos (ROI).
- Especificando e avaliando a meta atuação .
- Motivando funcionários.
- Reequilibrando sua equipe.
Da mesma forma, por que a medição de desempenho é importante?
Medindo e gerente de funcionário atuação é importante porque lhe dá a capacidade de avaliar adequadamente a eficiência do trabalhador, identificar quem está trabalhando duro e quem não está, determinar como compensar adequadamente sua força de trabalho e melhorar a produtividade geral do local de trabalho.
Saiba também, por que o gerenciamento de desempenho eficaz é importante? Gestão de desempenho eficaz é essencial para as empresas. Por meio de processos formais e informais, ele os ajuda a alinhar seus funcionários, recursos e sistemas para cumprir seus objetivos estratégicos. Organizações que obtêm gestão de desempenho certas se tornam máquinas competitivas formidáveis.
Então, quais são os benefícios do gerenciamento de desempenho?
Na maioria dos casos, os benefícios de um sistema de gestão de desempenho incluirão:
- Consistência. A seleção de funcionários para promoção, transferência ou outra ação deve ser mais consistente.
- Motivação.
- Moral e retenção.
- Impactos organizacionais.
- Necessidades de treinamento.
- Riscos de disparo.
Como você classifica o desempenho dos funcionários?
Desenvolver planilhas de avaliação
- Desenvolva folhas de avaliação.
- Personalize listas diferentes para departamentos diferentes se sua empresa for grande.
- Atribua números a cada habilidade essencial, como um a cinco ou um a 10.
- Funcionários de classificação.
- Reúna suas notas sobre o desempenho de cada funcionário e sente-se com uma folha de avaliação.
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