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Vídeo: Como você lida com problemas de desempenho?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
As 5 principais dicas para lidar com o desempenho insatisfatório do funcionário com eficácia
- Seja específico com os fatos em mãos. É importante confrontar seus funcionários sobre seus respectivos desempenhos.
- Considere as necessidades de seus funcionários.
- Concentre-se no feedback.
- Fornecer atuação Tecnologia de suporte.
- Ofereça recompensas e reconhecimento.
Da mesma forma, como você resolve um problema de desempenho?
6 etapas para resolver problemas de desempenho do funcionário:
- Etapa 1: Desempenho em primeiro lugar, soluções em segundo.
- Etapa 2: Definir o Desvio.
- Etapa 3: comunique o desvio.
- Etapa 4: envolva-os na (s) causa (s)
- Etapa 5: Selecione a melhor solução.
- Etapa 6: Definir as consequências.
- 6 Habilidades comprovadas que os grandes líderes possuem que qualquer um pode dominar.
Além disso, como você lida com uma avaliação de desempenho ruim? É assim que você repara sua reputação após uma avaliação de desempenho ruim
- Permita-se sentir-se chateado.
- Busque um senso de perspectiva.
- Defina metas claras.
- Crie um Plano de Desenvolvimento.
- Peça feedback contínuo.
- Reconstrua seus outros relacionamentos.
- Ser consistente.
Além disso, como você lida com o gerenciamento de desempenho?
Dez dicas para lidar com o gerenciamento de desempenho
- Defina expectativas claras.
- Definição unificada de metas.
- Incentive a responsabilidade.
- Reconheça o desempenho positivo.
- Tome decisões consensuais e consistentes.
- Fornece suporte de liderança.
- Elimine surpresas.
- Não torne isso pessoal.
Quais são os problemas de desempenho?
UMA problema de desempenho é uma falha em atender aos requisitos básicos de um trabalho. Eles são baseados em expectativas razoáveis de comportamento e resultados, conforme definido por uma descrição de trabalho, atuação objetivos, política e cultura organizacional da empresa.
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