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Vídeo: Como você lida com uma força de trabalho multigeracional?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Aqui estão oito chaves para manter em mente ao gerenciar uma equipe multigeracional
- Crie um espaço para um diálogo aberto.
- Defina expectativas claras.
- Seja flexível.
- Forneça feedback específico e regular.
- Evite estereótipos.
- Varie suas abordagens de comunicação.
- Desenvolva formas de compartilhar e transferir conhecimento.
- Proporcionar desenvolvimento profissional.
Além disso, o que significa Força de trabalho multigeracional?
UMA força de trabalho multigeracional é uma trabalhadores composta por funcionários de diferentes gerações, como a geração baby boomer, a Geração X, a geração do milênio e a Geração Z.
quais são as implicações das diferenças geracionais na força de trabalho? Diferenças geracionais , em relação à forma como as pessoas se comunicam, pode afetar mal-entendidos, alta rotatividade de funcionários, dificuldade em atrair funcionários e obter o comprometimento dos funcionários. Hoje, administrar uma empresa envolve lidar com muitos tipos de pessoas e faixas etárias.
Aqui, como você lida com as diferentes gerações no local de trabalho?
Gerenciando Pessoas de 5 Gerações
- O que dizem os especialistas. À medida que as pessoas trabalham mais e adiam a aposentadoria, os planos de carreira internos mudam.
- Não se preocupe com as diferenças.
- Construa relacionamentos colaborativos.
- Estude seus funcionários.
- Crie oportunidades de mentoria entre gerações.
- Considere os caminhos da vida.
- Princípios a serem lembrados.
- Fazer:
Por que é importante cultivar uma força de trabalho de várias gerações?
Aproveitando os pontos fortes exclusivos de cada geração e permitir que eles aprendam uns com os outros cria um ambiente mais colaborativo e engajado. Quando os funcionários em geral, e especificamente a geração Y, têm mais oportunidades de aprender no trabalho, seu envolvimento, produtividade e felicidade geral aumentam.
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Qual é a diferença entre uma declaração de trabalho e uma declaração de desempenho de trabalho?
De acordo com o site Acquisition.gov do fed, a principal diferença entre uma declaração de trabalho (SOW) e uma declaração de desempenho de trabalho (PWS) é que uma SOW é escrita para identificar o trabalho e direcionar o contratante especificamente como fazê-lo. Em certo sentido, um SOW não é diferente de uma descrição de especificação de mil