Vídeo: Os empregadores devem notificar a dispensa?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Califórnia e leis federais WARN dar funcionários o direito de perceber de um demitir . No entanto, funcionários tem o direito a uma certa quantidade de perceber antes do fechamento de uma fábrica ou em grande escala demitir . Se o Empregador falha em dar apropriado perceber , funcionários estão direito a danos.
Além disso, quanto aviso um empregador tem que dar para uma dispensa?
A Lei de Notificação de Reajuste e Retreinamento do Trabalhador (a Lei WARN) requer 60 dias por escrito perceber da intenção de demitir mais de 50 funcionários durante qualquer período de 30 dias como parte do fechamento de uma fábrica.
Além disso, quais são os meus direitos depois de ser despedido? Você tem direito a benefícios de desemprego estaduais se você tiver sido demitido . Os benefícios são pagos por um período máximo de 26 semanas na maioria dos estados. Os subsídios de desemprego do Estado são financiados por impostos sobre os empregadores. Quanto mais funcionários um empregador coloca desligado , mais altas se tornam as taxas de seguro-desemprego da empresa.
Disto, um empregador pode dispensá-lo sem motivo?
“Isso significa um empregador pode terminar tu para qualquer razão , ou sem razão em tudo, contanto que Está não discriminatório.” Se tu está em uma classe protegida com base em sua idade, sexo, nacionalidade, religião ou raça, ou se tu ter uma deficiência, e você pode prove isso tu estavam demitido por causa de isto , então tu pode ter um caso.
Um funcionário pode solicitar dispensa?
Claro, conseguindo dispensado pode ser uma opção muito melhor do que ser despedido ou desistir. No entanto, geralmente é o empregador que inicia dispensas , não o funcionários eles mesmos, então solicitando ser estar demitido é uma jogada bem descarada que poderia resultar em você parecer egoísta e ingrato para com seu empregador.
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Como você conduz uma dispensa?
Como conduzir uma dispensa ou redução de pessoal Etapa 1: Selecione os funcionários para dispensa. Etapa 2: Evite Ação Adversa / Impacto Disparado. Etapa 5: determinar pacotes de rescisão e serviços adicionais. Etapa 6: Conduza a sessão de dispensa. Etapa 7: informar a força de trabalho sobre a dispensa
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