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Vídeo: Como você conduz uma dispensa?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Como conduzir uma dispensa ou redução da força
- Etapa 1: selecionar funcionários para Demitir .
- Etapa 2: Evite Ação Adversa / Impacto Disparado.
- Etapa 5: determinar pacotes de rescisão e serviços adicionais.
- Etapa 6: Conduta a Demitir Sessão.
- Etapa 7: Informar a Força de Trabalho de Demitir .
Além disso, como você aborda uma dispensa?
Nenhum proprietário de empresa deseja conduzir um demitir.
Com esse objetivo em mente, considere as seguintes dicas sobre como, se você enfrentar este cenário do Juízo Final, poderá fazer isso da maneira certa.
- Escolha as pessoas certas.
- Tempo bem.
- Faça isso cara a cara.
- Tenha compaixão.
- Esquematize os fatos.
- Fornece aconselhamento de carreira.
Da mesma forma, como posso demitir legalmente um funcionário?
- Calcule e dê o último pagamento.
- Fornece informações sobre benefícios e seguro saúde.
- Crie um acordo de separação.
- Crie um pacote de indenização.
- Forneça informações sobre seguro-desemprego.
- Lide com a rescisão real.
Conseqüentemente, o que você diria durante uma dispensa?
Aqui está um breve resumo de como isso pode ser:
- Vá direto ao ponto. Não faça conversa fiada.
- Explique o que aconteceu (dispensa).
- Explique o porquê em detalhes.
- Explique que, como funcionários contratados, você valoriza o comprometimento deles em fazer o negócio funcionar.
- Não minta.
- Explique os benefícios oferecidos aos membros da equipe: recolocação, indenização, etc.
Em que dia acontece a maioria das dispensas?
Meio da semana: meio da semana ( terça , quarta-feira , e quinta-feira ) é geralmente considerado o melhor momento para despedir alguém. Não parece tão cruel quanto despedir alguém na segunda-feira, mas ainda permite que seus funcionários tenham tempo durante a semana para iniciar a procura de emprego.
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