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Vídeo: O que a orientação do funcionário deve incluir?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2024-01-18 08:21
Alguns dos tópicos que você pode querer cobrir incluem:
- Receber. Dê o seu novo empregado um breve tour pelo local de trabalho e apresentar gerentes e colegas de trabalho.
- Novo Contratar Papelada.
- Compensação e benefícios.
- Comparecimento e licença.
- Empregado Conduta.
- Proteção e segurança.
- Treinamento necessário.
Além disso, o que é uma orientação para o funcionário?
Orientação do funcionário é o processo de introdução de novos contratados em seus empregos, colegas de trabalho, responsabilidades e local de trabalho. Eficaz orientação do funcionário responde a quaisquer perguntas ou preocupações que um novo colega possa ter, torna-o ciente das políticas e expectativas da empresa e facilita-o em seus novos cargos.
Também se pode perguntar: quais são os meios usados na orientação? Meios de orientação fornecer aos novos funcionários informações básicas sobre o empregador. Programas de treinamento são usado garantir que o novo funcionário tenha os conhecimentos básicos necessários para desempenhar o trabalho de forma satisfatória.
Conseqüentemente, quais são os três tipos de orientação do funcionário?
Três organizacional orientações foram identificados como: móvel para cima, indiferente e ambivalente (Goodboy 2007). Esses três tipos do orientações estão associados ao comportamento de comunicação organizacional e resultados organizacionais, como empregado satisfação no trabalho e motivação.
Como você inicia uma orientação de funcionários?
Etapas para tornar a nova contratação bem-vinda
- Comece o processo antes que a nova pessoa comece a trabalhar.
- Certifique-se de que os principais colegas de trabalho saibam que o funcionário está começando e os incentive a vir dizer "alô" antes do início da orientação.
- Designe um mentor ou amigo para mostrar o local à nova pessoa, fazer apresentações e iniciar o treinamento.
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