Vídeo: O que é estrutura de remuneração baseada em desempenho?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Normalmente em um atuação - Sediada pagar estrutura , os funcionários são remunerados dependendo de atuação vinculado a um conjunto de critérios ou objetivos. Por exemplo, se as vendas excederem um valor específico Sediada em metas semanais, mensais ou anuais, o gerente pode avaliar e considerar compensação aumenta.
Com relação a isso, o que é remuneração baseada no desempenho?
Uma comparação de estratégico e tradicional Pagar Um método de compensação que você pode usar para motivar seus funcionários é atuação - pagamento baseado . atuação - pagamento baseado é um método de compensação que envolve pagando funcionários pelo trabalho que fazem em vez de pagando com um salário ou hora de trabalho.
Posteriormente, a questão é: como você estrutura um bônus de desempenho? Mais vídeos no YouTube
- Coloque o plano de bônus do funcionário por escrito.
- Baseie o bônus em resultados mensuráveis ou quantificáveis.
- Dê incentivos aos funcionários para cumprir metas.
- Seja claro sobre o QUÊ, POR QUÊ e COMO.
- Certifique-se de que todos recebam algo.
- Faça da recompensa financeira um incentivo suficientemente forte.
Também se pode perguntar: o que é remuneração vinculada ao desempenho?
Compensação vinculada ao desempenho . UMA atuação - ligado incentivo (PLI) é uma forma de pagamento de um empregador a um empregado, que está diretamente relacionada ao atuação saída de um empregado e que pode ser especificada em um contrato de trabalho.
Por que o pagamento com base no desempenho é ruim?
Pagar -para- atuação em particular, é um modelo tentador porque promete o máximo pagar para um investimento mínimo. Você tinha pagar para um bom trabalho, e não pagar para mau trabalhar. Pagar -para- atuação pode motivar os funcionários a ter o melhor desempenho possível. Pagar -para- atuação pode motivar os funcionários a permanecer na empresa.
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