O que você quer dizer com regra do fogão em brasa?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22

Esse regra afirma como impor uma ação disciplinar sem gerar ressentimento ou aborrecimento neles. A ideia central do princípio é que a disciplina do funcionário racional e eficaz posso ser mantida punindo os funcionários por violação da disciplina de formas semelhantes a tocar em um Fogão quente.

Então, qual é a regra do fogão em brasa em HRM?

O " Quente - Regra do fogão "de Douglas McGregor dá uma boa ilustração de como impor uma ação disciplinar sem gerar ressentimento. regra traça uma analogia entre tocar um Fogão quente , e submetendo-se à disciplina. Quando você toca um Fogão quente , sua disciplina é imediata, com advertência, consistente e impessoal.

Posteriormente, a questão é: um dos elementos da regra do fogão quente é uma ação disciplinar? Boa procedimentos disciplinares Segue o regra do fogão quente . o regra do fogão quente exige que os funcionários recebam avisos justos sobre o tipo de conduta sujeita a disciplina . Também requer que ação disciplinar seja imediato, consistente e impessoal.

Portanto, o que é a teoria do fogão quente?

Fogão quente Regra na gestão. O princípio, o Fogão quente Regra, é uma analogia entre violar a disciplina da empresa e tocar um Fogão quente . Em princípio, McGregor ilustrou como um empregador pode impor ações disciplinares a seus funcionários sem criar neles o sentimento de ressentimento ou aborrecimento.

Qual é o propósito de um processo disciplinar?

o propósito do ação disciplinar é corrigir, não punir, o comportamento relacionado ao trabalho. Espera-se que cada funcionário mantenha os padrões de desempenho e conduta descritos pelo supervisor imediato e cumpra as políticas aplicáveis, procedimentos e leis.