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Vídeo: Como funciona a teoria LMX?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Teoria . O objetivo de Teoria LMX é explicar os efeitos da liderança nos membros, equipes e organizações. Teoria LMX afirma que os líderes Faz não trate cada subordinado da mesma forma. o trabalhar As atitudes e comportamentos relacionados a esses subordinados dependem de como eles são tratados por seu líder.
Em relação a isso, como você usa a teoria LMX?
Para seguidores, aplicando os conceitos de Teoria LMX é fácil: alinhe-se com o líder, assuma tarefas extras e espere resultados positivos. Para líderes, LMX oferece um desafio maior, porque tornar sua equipe o mais produtiva possível significará encontrar maneiras de transformar membros de fora do grupo em membros de dentro do grupo.
Também sabe, quem surgiu com a teoria LMX? Trey Lewis, Ivory Cohens e Sydney Washington. Teoria da troca líder-membro enfoca o relacionamento entre gerentes e trabalhadores sobre como eles devem interagir uns com os outros para alcançar um ambiente de trabalho de sucesso. Teoria era criado em o final dos anos 70 pelos pesquisadores George B.
Então, qual é a força da teoria LMX?
Pontos fortes da teoria LMX teoria LMX é um excepcional teoria da liderança como diferente do outro teorias , concentra e fala sobre relações específicas entre o líder e cada subordinado. A comunicação é um meio pelo qual líderes e subordinados desenvolvem, crescem e mantêm trocas benéficas.
Como o Leader Member Exchange pode ser melhorado?
Para fazer isso, siga estas etapas:
- Identifique seu grupo externo. Provavelmente, você sabe quem já está em seu Out-Group.
- Restabeleça o relacionamento. É importante que, como líder, você faça um esforço razoável para restabelecer um relacionamento com os membros da equipe de fora do grupo.
- Ofereça oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
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Pontos fortes da teoria LMX A teoria LMX é uma teoria excepcional de liderança, pois ao contrário das outras teorias, ela concentra e fala sobre relações específicas entre o líder e cada subordinado. A comunicação é um meio pelo qual os líderes e subordinados desenvolvem, crescem e mantêm trocas benéficas
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