2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Teoria X pode ser considerado como um conjunto de premissas para entender e gerenciar os indivíduos que estão tendo baixa ordem precisa e motivado por eles. Teoria Y pode ser considerado como um conjunto de premissas para entender e gerenciar indivíduos que têm alta ordem precisa e motivado por eles.
Da mesma forma, quais são os pressupostos da Teoria X?
Teoria - X suposições são: (1) a maioria das pessoas não gosta do trabalho e irá evitá-lo na medida do possível, portanto (2) eles devem ser continuamente coagidos, controlados e ameaçados com punição para fazer o trabalho, e que (3) eles têm pouco ou nenhum ambição, prefira evitar a responsabilidade e escolha a segurança acima
Além disso, quais são as características da teoria de McGregor de X e Y? Douglas McGregor criou dois gerentes teorias , Teoria X e Teoria Y . Teoria X assume que os funcionários são preguiçosos, desmotivados e farão de tudo para evitar o trabalho. Teoria Y assume que os funcionários estão felizes em trabalhar e assumirão funções adicionais sem serem forçados.
Conseqüentemente, por que é importante para um gerente compreender e aplicar a Teoria X e a Teoria Y ao motivar seus funcionários?
Teoria X explica a importância de supervisão intensificada, recompensas externas e penalidades, enquanto Teoria Y luzes o motivador papel de satisfação no trabalho e incentiva operários abordar tarefas sem supervisão direta.
Como as Teorias X e Y motivam os funcionários?
Teoria X é a crença de que funcionários são motivados pelo pagamento e precisam de supervisão para garantir que façam o seu trabalho. Teoria Y é o oposto: funcionários são motivado pelo próprio trabalho, encontrando autonomia, sentido e ganhando sentido de realização com o trabalho.
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