Vídeo: O que é considerado tratamento injusto no local de trabalho?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
A maioria, senão todos, os funcionários experimentam tratamento injusto no trabalho em algum momento ou outro. Tratamento injusto pode incluir ser preterido para uma promoção ou melhor oportunidade devido a nepotismo, favoritismo ou política de escritório. Pode incluir um chefe que é um valentão e grita e grita com você sem motivo.
Da mesma forma, pode-se perguntar: o que é um tratamento injusto no local de trabalho?
Tratamento injusto pode significar várias coisas. Pode envolver um membro da equipe com seu trabalhar minados, embora sejam competentes em seu trabalho. Um gerente pode ser desagradável a um determinado funcionário e dificultar sua vida, injustamente criticando seus trabalhar ou definindo as tarefas básicas.
Saiba também, o que se qualifica como um ambiente de trabalho hostil? Conduta e discurso normalmente considerados “ hostil ”É intimidante, ofensivo, abusivo e / ou ofensivo, indo além de grosseria ou brincadeira casual. qualificar como um hostil ” local de trabalho , a conduta deve ser intencional, severa, recorrente e / ou abrangente e interferir na capacidade do funcionário de desempenhar seu trabalho.
Desse modo, quais são os exemplos de práticas trabalhistas desleais?
- Interferir ou dominar a organização ou formação sindical.
- Discriminar contra funcionários engajados em atividades sindicais (“combinadas”).
- Tomar medidas contra um funcionário por apresentar acusações relacionadas a práticas de trabalho desleais (ou seja, envolvimento em "retaliação de descarga")
Quais são as causas do tratamento injusto?
Exemplos de tratamento injusto no trabalho pode incluir: Espalhar rumores sobre um funcionário. Negligenciar alguém para uma promoção inútil razão.
Quando o tratamento é injusto?
- Era.
- Incapacidade.
- Redesignação de gênero.
- Casamento e parceria civil.
- Maternidade e gravidez.
- Raça.
- Religião ou crença.
- Sexo.
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