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Vídeo: Como você cria uma cultura de desempenho?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Como criar uma cultura de alto desempenho
- Esclareça os valores e comunique-os todos os dias. O valor agregado às suas atividades torna a empresa um lugar melhor para se trabalhar e mais lucrativo.
- Reforce o comportamento positivo.
- Incentive a comunicação aberta.
- Capacitação do funcionário.
- Colete feedback.
- Concentre-se no que é importante.
Da mesma forma, o que é cultura de desempenho?
CRIANDO UM CULTURA DE DESEMPENHO . Cultura são as suposições aprendidas nas quais as pessoas baseiam seu comportamento diário, “… a maneira como fazemos as coisas por aqui”. Cultura impulsiona a organização, suas ações e resultados. Ele orienta como os funcionários pensam, agem e sentem. É o “sistema operacional” da empresa, o DNA organizacional.
Além disso, por que a cultura de alto desempenho é importante? Organizações com um Alto - cultura de performance fazer mais do que dizer que deseja que os funcionários tenham autonomia; eles garantem que os funcionários tenham o necessário habilidades e conhecimentos para usar o bom senso ao tomar decisões.
Simplesmente então, o que é cultura de trabalho de alto desempenho?
Em outras palavras, é um cultura que dirige um Alto - atuação organização, que segundo Cornell ILR School, é uma empresa que obtém melhores resultados financeiros e não financeiros (como satisfação do cliente, retenção de funcionários, etc.) do que seus pares por um longo período de tempo.
Que qualidades pessoais você traria para sustentar uma cultura de alto desempenho?
10 qualidades de culturas de alto desempenho
- Abrace uma mudança de mentalidade.
- Desenvolva líderes fortes.
- Capacite as pessoas a tomar decisões.
- Adote uma estratégia de melhoria contínua.
- Estabeleça valores essenciais significativos.
- Desenvolva uma mentalidade de coaching.
- Aprimore o treinamento e o desenvolvimento.
- Compartilhar informação.
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Como você cria uma cultura de alto desempenho?
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