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Quais são os direitos e responsabilidades dos funcionários?
Quais são os direitos e responsabilidades dos funcionários?

Vídeo: Quais são os direitos e responsabilidades dos funcionários?

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Vídeo: Direito Administrativo - Direitos e deveres dos servidores 2024, Maio
Anonim

Empregadores e funcionários têm responsabilidades uns com os outros, eles também devem esperar que seus direitos para ser mantido. Esses direitos e responsabilidades relacionam-se a áreas como Saúde e Segurança, o fornecimento de Termos e Condições de Emprego , Oportunidades iguais e o direito de receber um salário mínimo.

Da mesma forma, as pessoas perguntam: quais são as responsabilidades dos funcionários?

Como um empregado , você tem um 'dever de cuidar' responsabilidade para segurança e saúde no local de trabalho. relatar quaisquer perigos, lesões ou problemas de saúde ao seu supervisor ou Empregador ; e. coopere com o seu Empregador quando eles exigem que algo seja feito para a segurança e saúde no local de trabalho.

Posteriormente, a pergunta é: quais são as suas três principais responsabilidades como trabalhador? Como um trabalhador , isto é sua responsabilidade para: Seguir todas as regras e regulamentos legais de segurança e saúde do empregador e usar ou usar o equipamento de proteção necessário durante o trabalho. Reportar condições perigosas para a Empregador. Relate qualquer lesão ou doença relacionada ao trabalho para a empregador e procurar tratamento imediatamente.

Portanto, quais são os 3 direitos básicos de emprego para um trabalhador?

Os três direitos básicos do funcionário

  • Todo trabalhador tem direitos. O Relatório da Comissão Ham foi fundamental para estabelecer os três direitos básicos dos trabalhadores.
  • Direito de saber.
  • Direito de participar.
  • Direito de recusar trabalho inseguro.

Quais são os deveres legais de um funcionário?

As funções de um funcionário são:

  • tomar o devido cuidado com sua saúde e segurança e de outras pessoas que possam ser afetadas pelo que fazem ou deixam de fazer.
  • cooperar com o empregador em questões de saúde e segurança.
  • não use indevidamente qualquer equipamento fornecido para fins de segurança (por exemplo, extintores de incêndio ou óculos de segurança)

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