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Vídeo: Quais são as responsabilidades dos empregadores de acordo com a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 00:22
Debaixo a empregadores de direito são responsáveis por saúde e segurança gestão. É um empregador dever de proteger o saúde , segurança e o bem-estar de seus funcionários e de outras pessoas que possam ser afetadas por seus negócios. Empregadores deve fazer tudo o que for razoavelmente praticável para conseguir isso.
Além disso, quais são as responsabilidades dos funcionários de acordo com a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974?
Além disso, o Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974 (HASAWA) exige que você tome cuidado razoável com o saúde e segurança de você e de outras pessoas em trabalhar . Você não deve interferir ou obstruir qualquer coisa fornecida no interesse de saúde e segurança no trabalho.
Da mesma forma, quais são as responsabilidades do funcionário sob Hasawa? O HSWA diz funcionários ter saúde e segurança responsabilidade e devem tomar os devidos cuidados: Para sua própria saúde e segurança.
Deveres principais
- Cuide bem de sua saúde e segurança.
- Cuide bem da saúde e segurança de outra pessoa.
- Use as disposições de segurança corretamente.
- Colaborar.
Posteriormente, também se pode perguntar: quais são as responsabilidades de saúde e segurança dos empregadores?
Atos e Regulamentos
- Garantir a saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores.
- Implementar sistemas de trabalho seguros.
- Fornece um ambiente de trabalho seguro.
- Use instalações e equipamentos seguros.
- Uso seguro de artigos e substâncias.
- Fornecer aos funcionários e outras pessoas informações, instruções, treinamento e supervisão de saúde e segurança.
Quais são os deveres do empregador?
obrigações do empregadores . Em geral, para (1) fornecer uma quantidade razoável de trabalho, (2) fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável, (3) remunerar os funcionários de acordo com os termos do contrato de trabalho, (4) indenizar os funcionários contra responsabilidades e perdas resultante do cumprimento das instruções da administração.
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