2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificação: 2025-01-22 16:11
A resposta curta é sim'. Você tem o direito de fazer um SAR ao seu empregador, pedindo para Vejo sua arquivos pessoais , a qualquer momento. Seu empregador tem o direito de perguntar por que você deseja Vejo sua arquivos , mas deve fornecer todos os seus registros para você.
Correspondentemente, os arquivos pessoais são de registro público?
Registros de pessoal dos funcionários do governo são dados públicos nos termos da lei estatutária. Os empregadores não podem divulgar informações em arquivos pessoais ao público se a divulgação constituísse uma invasão claramente injustificada do funcionários privacidade pessoal.
Além disso, quais documentos não devem estar em um arquivo pessoal? Exemplos de itens que não deveria ser incluído no arquivo pessoal são: Pré-emprego registros (com exceção da inscrição e currículo) Transação de atendimento mensal documentos . Reclamações de denunciantes, notas geradas a partir de investigações informais de reclamações de discriminação, Ombuds ou Clima no Campus.
Além disso, como faço para obter uma cópia do meu arquivo pessoal?
Copiando registros : O empregador deve fornecer cópia de grátis. Atual empregado deve primeiro revisar registro e, em seguida, envie por escrito solicitar para cópias . Antigo empregado deve enviar por escrito solicitar ; fornecendo ex- empregado com um cópia de cumpre a obrigação do empregador de permitir o acesso a registros.
Quem tem acesso aos arquivos de pessoal dos funcionários?
Acesso para Arquivos de pessoal Política. [Nome da empresa] arquivos de funcionários são mantidos pelo departamento de recursos humanos (RH) e são considerados confidenciais. Gerentes e supervisores, que não sejam o diretor de RH e seus subordinados, só podem ter acesso para arquivo pessoal informações com base na necessidade de saber.
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Quais documentos não devem estar em um arquivo pessoal?
Exemplos de itens que não devem ser incluídos no arquivo pessoal são: Registros de pré-emprego (com exceção da inscrição e currículo) Documentos de transações de atendimento mensal. Reclamações de denunciantes, notas geradas a partir de investigações informais de reclamações de discriminação, Ombuds ou Clima no Campus
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